【正文】 。 、準則及其它法規(guī)的執(zhí)行情況的監(jiān)督。 3紀委工作的職責范圍 ，制訂年、季、月份工作計劃。每季召開一次支部紀檢委員會議，布置和檢查工作，每半年召開一次紀委委員會議，進行學習、研究和部署工作。 、了解、掌握黨風、黨紀情況，分析黨員違紀動向。 ，互通情報，及時掌握情況。 ，受理黨員與非黨員群眾對黨組織及黨員的控告、檢舉、做好登記工作，辦理批轉(zhuǎn)、催辦手續(xù)，起草處理報告等。 。 ，有計劃地組織黨員、干部學習黨的紀律理論，學習《黨章》、《準則》、《黨紀政紀條規(guī)手冊》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等。 （總）支部兩級領導班子，要嚴格要求自己，切實開好民主生活會（黨委半年一次，支部每季一次），充分運用批評與自我批評的武器，開展積極的思想斗爭。同時，由紀委安排公司領導、黨委委員、紀委委員參加各黨（總）支部的民主生活會，加強督促檢查。 ，對黨員、干部進行警示教育。 ，紀委協(xié)助黨委抓好這項工作，并密切配合有關部門，充分發(fā)揮各自的職能作用。 、分廠（分公司）實際，建立必要的規(guī)章制度，堵塞漏洞，杜絕今后。 。公司紀委一般每半年召開一次工作會議，紀委專職副書記和紀檢員負責日常工作。各黨（總）支部由紀檢委員及黨風聯(lián)絡員、黨外的黨紀黨風監(jiān)督員3—5人，組成部門的紀檢網(wǎng)絡小組，由紀檢委員任組長，每兩月活動一次，并及時向紀委反饋活動情況。 。必須貫徹一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的指導思想。領導干部對所屬分管范圍的黨員、干部中發(fā)生違紀或不正之風時，除追究本人責任外還要視情況追究領導責任。 ，及時全面地掌握分管范圍內(nèi)的黨風情況，發(fā)現(xiàn)違紀或不正之風的問題，要及時查處，并逐級上報。公司紀委要當好黨委抓黨風的參謀，做到下情上達，上情下達。 、分析各自分管范圍內(nèi)存在的黨風問題，在布置、檢查、總結(jié)工作的同時，對下屬人員及時進行遵紀守法的教育，并開展廉政談話活動。 。黨委對全公司的黨風，每年檢查二次，紀委配合，并組織中層以上干部填寫《黨風廉政情況匯報表》。 ，做到不護短、不包庇、不隱瞞、不說情、不避重就輕。對抓黨風做出顯著成績的干部，紀委提供黨委及時進行表揚獎勵，并作為考核干部提職晉級的重要內(nèi)容。對抓黨風不認真、不負責，發(fā)生違法違紀和嚴重不正之風的，要給予批評教育，并視情況追究本人責任外，還要追究領導責任。 ，要向公司黨委和上級紀委反映情況。 ，要經(jīng)過黨委會同意后，才能進行檢查。 ，由紀委負責檢查。 ，由所在部門、分廠（分公司）黨組織負責檢查。 ，由紀委組織有關部門參加聯(lián)合檢查。 ，要實行回避制度。 “預防為主，教育為主，先立法、先教育，有法必依，違法必究，執(zhí)法必嚴”的紀檢工作方針，堅持有腐敗反腐敗，有案件查案件的原則，嚴肅查處違紀違法案件。 ，重證據(jù)，重調(diào)查研究，嚴禁逼供。做到事實清楚，證據(jù)確鑿，定性正確，處理恰當，手續(xù)完備。 ，嚴格區(qū)分兩類不同性質(zhì)的矛盾，貫徹“懲前毖后，治病救人”的方針，按錯誤性質(zhì)和情節(jié)輕重及本人的認識態(tài)度，給予批評教育或紀律處分。 ，經(jīng)過支部大會討論做出決定。 ，由黨委會討論決定，報上級黨委批準、市級紀委備案。 ，由紀委會討論，經(jīng)公司黨委批準，并報上級紀委備案。 ，公司黨委、紀委有權直接給予黨員紀律處分，并報上級紀委備案。對犯有嚴重觸犯刑律受刑事處罰的黨員，一律開除黨籍。 ，不準無故扣壓或拖延不辦。 ，親自接待。 ，要在規(guī)定時間內(nèi)上報調(diào)查處理情況，到期不能結(jié)案的要主動說明情況。 、情況復雜的信訪案件，經(jīng)請示黨委后，由紀委組織有關部門聯(lián)合調(diào)查。 ，遞轉(zhuǎn)所在支部查處，并規(guī)定時間向紀委反饋查處情況。 ，做到件件有結(jié)果，事事有落實。堅持實事求是，熱情接待，對群眾提出的合理建議和正當批評，要給予歡迎和鼓勵。 ，要認真組織力量查明情況，嚴肅處理。對署名信訪，要把處理結(jié)果通知揭發(fā)舉報人。 ，對壓制揭發(fā)檢舉、打擊報復、誣告陷害的人和事，要認真進行查處。 ，要認真復查、核實，事實有出入或處理不當，要進行復議；處理恰當不需要改變原處分的，要講清情況，耐心說服教育；對有些過高要求或不合理意見，應給予必要的批評。 來信來訪處理后的材料，一律由紀委專人裝訂保管，不準隨意外流。股份公司黨紀檢查管理規(guī)定 1總則 （以下簡稱紀委）是黨的紀律檢查機關，在公司黨委和上級紀委雙重領導下進行工作。 l..2黨的紀律檢查委員會經(jīng)黨員（代表）大會選舉產(chǎn)生。由7人組成。每屆任期與黨委會相同。 ；負責紀委的日常工作。各黨（總）支部設兼職紀檢委員1人，由支部委員擔任，亦可由支部書記兼任，負責所在單位的紀檢工作。 ，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作要求，全面履行“保護、監(jiān)督、懲處、教育”四項職能，避免、制止和減少黨內(nèi)的各種違規(guī)違紀現(xiàn)象，促進公司全體黨員和領導干部的作風建設，為公司健康、穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。 2管理對象 、準則及其它黨內(nèi)法規(guī)的執(zhí)行情況的監(jiān)督。 、準則及其它法規(guī)的執(zhí)行情況的監(jiān)督。 3紀委工作的職責范圍 ，制訂年、季、月份工作計劃。每季召開一次支部紀檢委員會議，布置和檢查工作，每半年召開一次紀委委員會議，進行學習、研究和部署工作。 、了解、掌握黨風、黨紀情況，分析黨員違紀動向。 ，互通情報，及時掌握情況。 ，受理黨員與非黨員群眾對黨組織及黨員的控告、檢舉、做好登記工作，辦理批轉(zhuǎn)、催辦手續(xù)，起草處理報告等。 。 ，有計劃地組織黨員、干部學習黨的紀律理論，學習《黨章》、《準則》、《黨紀政紀條規(guī)手冊》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等。 （總）支部兩級領導班子，要嚴格要求自己，切實開好民主生活會（黨委半年一次，支部每季一次），充分運用批評與自我批評的武器，開展積極的思想斗爭。同時，由紀委安排公司領導、黨委委員、紀委委員參加各黨（總）支部的民主生活會，加強督促檢查。 ，對黨員、干部進行警示教育。 ，紀委協(xié)助黨委抓好這項工作，并密切配合有關部門，充分發(fā)揮各自的職能作用。 、分廠（分公司）實際，建立必要的規(guī)章制度，堵塞漏洞，杜絕今后。 。公司紀委一般每半年召開一次工作會議，紀委專職副書記和紀檢員負責日常工作。各黨（總）支部由紀檢委員及黨風聯(lián)絡員、黨外的黨紀黨風監(jiān)督員3—5人，組成部門的紀檢網(wǎng)絡小組，由紀檢委員任組長，每兩月活動一次，并及時向紀委反饋活動情況。 。必須貫徹一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的指導思想。領導干部對所屬分管范圍的黨員、干部中發(fā)生違紀或不正之風時，除追究本人責任外還要視情況追究領導責任。 ，及時全面地掌握分管范圍內(nèi)的黨風情況，發(fā)現(xiàn)違紀或不正之風的問題，要及時查處，并逐級上報。公司紀委要當好黨委抓黨風的參謀，做到下情上達，上情下達。 、分析各自分管范圍內(nèi)存在的黨風問題，在布置、檢查、總結(jié)工作的同時，對下屬人員及時進行遵紀守法的教育，并開展廉政談話活動。 。黨委對全公司的黨風，每年檢查二次，紀委配合，并組織中層以上干部填寫《黨風廉政情況匯報表》。 ，做到不護短、不包庇、不隱瞞、不說情、不避重就輕。對抓黨風做出顯著成績的干部，紀委提供黨委及時進行表揚獎勵，并作為考核干部提職晉級的重要內(nèi)容。對抓黨風不認真、不負責，發(fā)生違法違紀和嚴重不正之風的，要給予批評教育，并視情況追究本人責任外，還要追究領導責任。 ，要向公司黨委和上級紀委反映情況。 ，要經(jīng)過黨委會同意后，才能進行檢查。 ，由紀委負責檢查。 ，由所在部門、分廠（分公司）黨組織負責檢查。 ，由紀委組織有關部門參加聯(lián)合檢查。 ，要實行回避制度。 “預防為主，教育為主，先立法、先教育，有法必依，違法必究，執(zhí)法必嚴”的紀檢工作方針，堅持有腐敗反腐敗，有案件查案件的原則，嚴肅查處違紀違法案件。 ，重證據(jù)，重調(diào)查研究，嚴禁逼供。做到事實清楚，證據(jù)確鑿，定性正確，處理恰當，手續(xù)完備。 ，嚴格區(qū)分兩類不同性質(zhì)的矛盾，貫徹“懲前毖后，治病救人”的方針，按錯誤性質(zhì)和情節(jié)輕重及本人的認識態(tài)度，給予批評教育或紀律處分。 ，經(jīng)過支部大會討論做出決定。 ，由黨委會討論決定，報上級黨委批準、市級紀委備案。 ，由紀委會討論，經(jīng)公司黨委批準，并報上級紀委備案。 ，公司黨委、紀委有權直接給予黨員紀律處分，并報上級紀委備案。對犯有嚴重觸犯刑律受刑事處罰的黨員，一律開除黨籍。 ，不準無故扣壓或拖延不辦。 ，親自接待。 ，要在規(guī)定時間內(nèi)上報調(diào)查處理情況，到期不能結(jié)案的要主動說明情況。 、情況復雜的信訪案件，經(jīng)請示黨委后，由紀委組織有關部門聯(lián)合調(diào)查。 ，遞轉(zhuǎn)所在支部查處，并規(guī)定時間向紀委反饋查處情況。 ，做到件件有結(jié)果，事事有落實。堅持實事求是，熱情接待，對群眾提出的合理建議和正當批評，要給予歡 第49頁 共49