黨章(多項選擇題)-資料下載頁
2024-09-28 18:31本頁面
【正文】 呈現(xiàn)出停升d降級（bcd）a bd注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為約束與監(jiān)督以“道德人”假設(shè)為前提，“經(jīng)濟人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合。的報酬。在我國，法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資（d）a52..100%%%%a在我國，對于公務(wù)員的任職，必須同時具備的前提條件是（abc）。53..，它從（柯克帕特克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，aabcd）并被廣泛采用的54..受訓(xùn)者的反應(yīng)內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎(chǔ)性工作。 容包括。a55..人力資源規(guī)劃（ac）。，將候選人放入情境中，要求其完成各種各樣的工作。（c）的核心技術(shù)是情緒模似測試，即通過創(chuàng)設(shè)一種逼真的模似管理情a56..。當(dāng)今各國公職人員的任用形式中（ab）是公務(wù)員職務(wù)的主要任用方式，（.）。于國家人力資源整體的平均水平。公共部門人力資源的特殊性質(zhì)表現(xiàn)在，（bda59..）（ad根據(jù)人力資源理論，）?！叭肆Α笔侵溉说膭趧幽芰?，（.）。（abcd）。，，經(jīng)濟發(fā)展水平不同，公務(wù)員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實行了公務(wù)員制度，盡管由于各國的國情不遵循（）。，容易實施，公共部門人力資源部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點在于（并有助于節(jié)省培訓(xùn)經(jīng)費b）。，（，也有利于保持部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性abc）。觀，有利于事得其人，（，適應(yīng)性強，應(yīng)用范圍廣abc）。（公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，）為導(dǎo)向。a68..行政機關(guān)的監(jiān)督在我國，（bb）是監(jiān)督體系中最重要，最經(jīng)常，最全面的監(jiān)督。.。（a）是績效管理的重要環(huán)節(jié)，..。作為一種常規(guī)性工具，（d）在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮a70..招聘與錄用a我國人力資源生態(tài)壞境的不平衡性主要表現(xiàn)在（）。 第9頁 共9頁
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