黨總支書記外出學(xué)習(xí)心得體會-資料下載頁
2024-09-28 18:01本頁面
【正文】 有，比如黨建工作的目標(biāo)是為了更好的服務(wù)群眾，但一些所謂的亮點特色品牌在推廣時缺乏指導(dǎo)，沒有讓社區(qū)工作者體會到工作職責(zé)的便利和清晰，沒有轉(zhuǎn)化為思想上和行動上的自覺，最后到了社區(qū)，就轉(zhuǎn)變成為了應(yīng)付檢查而制作的一疊疊紙張，加班加點、通宵達(dá)旦，卻淪為舍本逐末的花樣表演。 。首先是行政職能準(zhǔn)入，按“費隨事轉(zhuǎn)”的思路，對社區(qū)交辦任務(wù)的同時也要撥付相應(yīng)經(jīng)費，比如綜治工作、計劃生育、整臟治亂、低保調(diào)查、廉租房經(jīng)濟適用房調(diào)查、居家養(yǎng)老等工作，可以和相關(guān)職能部門實行簽約服務(wù)，采取經(jīng)費包干的形式，確保工作效果、社區(qū)得到實惠；二是鼓勵走低償服務(wù)，公共服務(wù)，志愿服務(wù)相結(jié)合的道路。在堅持社會福利化的同時，考慮到有支付能力的居民日益增長的服務(wù)需求，通過為居民提供某些項目的低償服務(wù)，促使服務(wù)水平和滿意度的提升，也從根本上保證社區(qū)服務(wù)的可持續(xù)發(fā)展。 。上海為了保證社區(qū)工作人員的長期留任率，采用了“聘用人員工資不低于上年底城鎮(zhèn)職工平均水平，如兩年評優(yōu)以上，按事業(yè)編制對待，但如調(diào)離社區(qū)崗位不予承認(rèn)”的方法，大幅度提高了社區(qū)工作人員的待遇，甚至一部分社區(qū)工作人員的工資要比在編干部還要高。這樣，在遴選招聘社區(qū)工作人員時就可以適當(dāng)提高門檻，客觀上使社區(qū)從業(yè)人員素質(zhì)在篩選時就得到加強提升，同時也讓優(yōu)秀工作人員跳槽率大幅度下降，值得借鑒。 xxxx、上海之行是一次難忘的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，不論是實地參觀還是現(xiàn)場交流，對我來說都是極好的鞭策和教育，然而我也意識到，不論是哪一種工作思路或是服務(wù)模式，都要結(jié)合本轄區(qū)的實際，而不能照搬照抄，否則只能是“東施效顰”；所以，在今后的工作中，我會努力的實踐學(xué)到的方法和理念，探索一條適合街道發(fā)展、社區(qū)服務(wù)的新路子。 他山之石，可以攻玉；他鄉(xiāng)之水，可借清源 第8頁 共
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