黨支部書記定期考核工作意見-資料下載頁
2024-09-28 17:59本頁面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話，指出存在的不足。 考核結(jié)果為“不稱職”的黨支部書記，由考核小組認真負責(zé)地查明核實后，要分析原因，找準(zhǔn)問題，提出改進措施。連續(xù)兩次考核不稱職免去其黨支部書記職務(wù)。 六、幾點要求 各黨委、（總）支部要高度重視考核工作。要教育引導(dǎo)廣大黨員干部、群眾，本著對單位負責(zé)、對考核對象負責(zé)、對自己的言行負責(zé)的精神，評價要客觀、公正、真實、準(zhǔn)確地反映被考核對象的真實情況。 在考核中要本著實事求是，嚴肅認真的態(tài)度，防止草率從事，弄虛作假，降低標(biāo)準(zhǔn)，任意拔高的現(xiàn)象。要認真負責(zé)地將每一位黨支部書記的考核情況形成單項考核材料，連同考核結(jié)果存檔。 本考核實施細則屬于原則性指導(dǎo)，在具體實施過程中，還要結(jié)合各單位實際進行考核。 考核時要查閱的資料?！叭龝徽n”、黨內(nèi)活動、政治學(xué)習(xí)、職工隊伍建設(shè)等各項記錄。 考核工作由局工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一安排，并負責(zé)做好解釋工作。 第5頁 共5頁
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