黨員工作現(xiàn)狀思考-資料下載頁
2024-09-28 17:02本頁面
【正文】 務骨干優(yōu)先，思想品德好、作風正派的優(yōu)先，成績顯著、貢獻突出、群眾公認的優(yōu)先；在農(nóng)村無致富能力的不推，工作平平的不推，改革意識、競爭意識不強的不推。 ，在發(fā)展黨員的難點上求新突破。一要針對農(nóng)村外出務工經(jīng)商人員較多的實際，通過建立外出務工人員檔案、外出務工人員黨支部、村黨組織與外出務工人員定期聯(lián)系等方法，切實做好對這些人員的教育引導和培養(yǎng)工作。二要積極探索城市流動人員的黨員發(fā)展工作，充分發(fā)揮社區(qū)、勞動和人事服務中心黨組織的作用，建立流動人員管理站、信息庫，加強對外來務工、經(jīng)商人員的跟蹤教育和管理，及時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)先進分子。三要高度重視虧損、困難企業(yè)、改制企業(yè)的黨員發(fā)展工作，保證黨的力量不因企業(yè)虧困受影響，不因企業(yè)改制受削弱。四要區(qū)別對待，分類指導，加快發(fā)展壯大“兩新”組織黨的力量。對有個別黨員的“兩新”組織，要按照行業(yè)相近、地域相鄰的原則；建立黨組織，負責黨員發(fā)展工作；對固定職工在30人以上、無黨員的新經(jīng)濟組織，由選派黨建工作指導員的單位與其結(jié)對掛鉤，負責新經(jīng)濟組織員工的教育引導、培養(yǎng)入黨積極分子、協(xié)助所在黨組織做好組織發(fā)展工作；對沒有黨員的新社會組織的黨員發(fā)展工作，實行行業(yè)管理和屬地管理相結(jié)合，有明確行業(yè)主管部門的，由行業(yè)主管部門黨組織負責，沒有明確行業(yè)隸屬關(guān)系的，由所在地黨組織負責。五要積極穩(wěn)妥地做好在新的社會階層中發(fā)展黨員工作。 ，在提高發(fā)展黨員質(zhì)量上求新突破。新黨員的質(zhì)量是發(fā)展黨員工作的關(guān)鍵。決定一個同志能否入黨，不僅要考察他的工作能力、工作實績，更要考察他的政治態(tài)度和入黨動機，特別要防止和克服用“能人”、“好人”標準代替黨員標準。堅持做到培養(yǎng)時間不夠不發(fā)展、團員不推優(yōu)不發(fā)展，培訓或政審不合格不發(fā)展，畢業(yè)或臨近調(diào)動前不發(fā)展。要嚴格程序，認真履行入黨手續(xù)，使整個工作做到嚴謹、規(guī)范，不允許有絲毫的隨意性，更不能敷衍塞責，使不具備黨員條件的人進入黨內(nèi)。要以規(guī)范的制度保證新黨員質(zhì)量。堅持發(fā)展黨員預審、審批、談話等制度，落實好培養(yǎng)教育、跟蹤考察、實踐鍛煉等制度。進一步完善發(fā)展黨員公示制度，增強發(fā)展黨員工作的透明度，把好黨員隊伍的入口關(guān)；堅持民主評議黨員制度，嚴格評議程序，加大處置不合格黨員的力度，疏通黨員隊伍的出口關(guān)，提高黨員隊伍的整體質(zhì)量，樹立新時期黨員隊伍的良好形象。 ，在組織保障上更有力。目前，全市黨務工作者隊伍建設(shè)呈不斷弱化的趨勢，很多部門和單位專職人員少，力量不足、流動頻繁、業(yè)務不熟等問題比較突出。要保證發(fā)展黨員工作健康有序地開展，關(guān)鍵在于以人為本，提高各級黨務工作者的素質(zhì)。要在抓好黨務工作者理論、業(yè)務素質(zhì)提高的同時，重點解決責任心不強的問題。一是要營造正確的輿論導向。各級黨組織要積極解放思想，堅決克服重經(jīng)濟、輕黨建的不良思想，積極調(diào)動黨務工作者的工作積極性，為他們開展工作創(chuàng)造條件，提供方便。二是要建立責任機制，明確任務，劃清責任，嚴格執(zhí)行責任追究制度，加強對黨務工作者的監(jiān)督。三是要關(guān)心愛護黨務干部，關(guān)心他們的工作和生活，解除他們的后顧之憂。 第12頁 共1
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1