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2024-09-28 16:57本頁面
【正文】 勇氣開展各項工作。進一步奮發(fā)圖強，鼓勵冒尖，破格使用青年人才）展開熱烈討論，確立三位一體的新型經營模式，為企業(yè)的發(fā)展壯大開辟新的道路。在2009年3月開展的學習實踐科學發(fā)展觀活動中，確立了火炬城建科學發(fā)展探討為主研討課題、以深中通道與開發(fā)區(qū)房地產發(fā)展趨勢研究、開發(fā)區(qū)公用事業(yè)市場化研究、開發(fā)區(qū)水務市場化研究、養(yǎng)老事業(yè)與開發(fā)區(qū)敬老院發(fā)展探討、水資源和開發(fā)區(qū)供水困境與出路研究、中山火炬（陽西）產業(yè)轉移工業(yè)園可持續(xù)發(fā)展探討六個分課題的調研任務，各課題小組通過一系列的學習研討和調查分析，形成了高質量的調研報告呈送區(qū)領導，為開發(fā)區(qū)新一輪經濟社會大發(fā)展建言獻策，為實現(xiàn)公司再一次更好、更快、更強發(fā)展提供思路、指明方向，也進一步豐富了企業(yè)文化建設的內涵。 構建一個體系 如果職工在企業(yè)文化建設中被動參與，那么這樣的企業(yè)文化就會缺乏動力，就會成為表面文章。城建公司不斷豐富企業(yè)文化建設的組織形式和活動方式，最大限度的調動職工參與企業(yè)文化建設的積極性和創(chuàng)造性，著力從打造學習型組織和實現(xiàn)部門聯(lián)動兩方面構建一個高效持久的文化建設體系：一是打造學習型企業(yè)，在重點抓好各級領導和黨員干部的黨性修養(yǎng)、理論修養(yǎng)、道德修養(yǎng)和業(yè)務修養(yǎng)學習的同時，創(chuàng)造條件加強職工的后續(xù)教育和學歷教育，改善職工的專業(yè)知識結構，提高職工隊伍的科學文化素質。二是實現(xiàn)部門聯(lián)動，我們通過黨支部、團支部、工會、婦聯(lián)等部門聯(lián)動來開展豐富多彩的文體活動，力求最大限度地覆蓋企業(yè)員工。這一體系，使企業(yè)文化建設實現(xiàn)軟著陸，有了硬支撐，為企業(yè)在激烈的市場競爭中發(fā)展壯大提供了動力。 看了黨員學習園地內容又看了： 第8頁 共
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