從嚴治黨鐵腕治腐營造風清氣正政治生態(tài)環(huán)境——在廉政專題黨課上的報告-資料下載頁
2025-09-19 16:11本頁面
【正文】 。一是嚴格干部選用。要堅持黨管干部原則，按照好干部的五條標準，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，真正把忠誠、干凈、擔當?shù)母刹窟x拔出來、放到合適的崗位上，真正讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位?？h委在選用干部上的態(tài)度一向是鮮明的，就是樹立以干事為前提、憑實績用干部的導向，注重在重點工作、急難任務中考驗干部、識別干部，縣委決不會虧待那些想干事、會干事、干成事的干部，決不讓腳踏實地的干部吃虧，也決不讓投機鉆營者得利。二是嚴格干部考核。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，不斷完善考核指標體系和方法手段，堅持既要數(shù)字更要實績，既要面子更要里子的政績觀，形成重德才、重實績的政績評價導向。要堅持全面的、辯證的看待干部，將平時考核、年度考核、任前考察等相結合，健全領導班子和領導干部考核信息庫，要注重對縣委、縣政府重大決策、重要工作部署、重點項目推進和階段性中心任務的考核，建立工作任務推進臺賬，把考評結果與干部獎懲、選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督掛鉤，充分用好干部考核這個指揮棒，引導和促進廣大干部盡心謀事、盡力干事、盡職成事。三是嚴格干部監(jiān)督。要加強對干部的經(jīng)常性管理監(jiān)督，抓住關鍵少數(shù)，突出對一把手、分管人財物等關鍵崗位領導干部、班子換屆和干部調整等重要節(jié)點的監(jiān)督。要建立為官不為教育懲戒機制、庸懶散拖干部有錯問責和無為問責機制，對那些政治上不守規(guī)矩、廉潔上不干凈、工作上不作為不擔當或能力不夠、作風上不實在的領導干部，堅決進行組織調整。 （四）正風肅紀上架起高壓線。黨的作風關系人心向背，關系黨的生死存亡。要始終保持抓作風的韌勁和懲治腐敗的高壓態(tài)勢，嚴字當頭、持續(xù)發(fā)力，弛而不息的將黨風廉政建設一抓到底。一是持續(xù)改進作風。牢固樹立作風建設永遠在路上的思想，在抓長抓細抓常上下功夫，對為官不為、廉而不為、光說不干等突出問題，持續(xù)出重拳、下猛藥、進行根治，形成嚴抓、嚴管、嚴查的作風建設新常態(tài)。當前，要扎實推進兩學一做學習教育，堅持嚴的標準、強化問題導向，讓群眾通過問題整改感受到干部作風實實在在的變化，努力以專題教育的成果推動x科學務實發(fā)展，以x發(fā)展的良好成效檢驗專題教育成果。二是筑牢懲防體系。要認真落實兩個責任，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，大力推進懲防體系建設，筑牢違規(guī)違紀行為發(fā)生的防線。要強化廉政教育，以廉政教育培訓、廉政夜校、廉政短信等為載體，切實發(fā)揮正面教育和警示威懾的雙重作用，通過先進典型讓黨員干部學有榜樣、干有目標，通過反面案例使黨員干部明辨是非、受到警示。要強化權力監(jiān)督，建立健全干部廉政檔案、重要節(jié)點預警提醒等制度，加大重點環(huán)節(jié)、重點領域、重點部門、重點崗位特別是一把手的權力監(jiān)督，確保權力始終在法治的軌道上運行?？h委巡察辦要切實發(fā)揮縣委的千里眼、順風耳作用，依法依規(guī)開展巡察工作。對巡察發(fā)現(xiàn)的問題，要按規(guī)定移交處理，該紀律處分的紀律處分，該組織處理的組織處理，該談話提醒的談話提醒，該移送司法機關的移送司法機關，絕不姑息遷就。三是加大案件查辦。堅持有腐必反、有貪必肅、有案必查，始終聚焦突出問題，抓住辦案重點、明確主攻方向，重點查處為官不為和十八大后仍然頂風違紀，不收斂、不收手，違反規(guī)章制度等行為；嚴肅查辦發(fā)生在領導機關和重要崗位領導干部中以權謀私、貪污賄賂、徇私枉法、失職瀆職等行為，加大對發(fā)生在重點領域、關鍵環(huán)節(jié)和群眾身邊腐敗案件的查處力度，用鐵的紀律、鐵的手腕營造風清氣正的良好政治生態(tài)。 同志們，推進全面從嚴治黨，責任重大、任務艱巨、使命光榮。全縣各級黨組織和黨組織書記，要切實履行好主體責任和第一責任人的責任，各級紀檢監(jiān)察部門要切實履行好監(jiān)督責任，真正把黨建工作放在心上、抓在手上、扛在肩上，進一步在全縣營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，為實現(xiàn)xx目標提供堅強的政治保證、紀律保證和作風保證。 第15頁 共15頁
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