二00六年度工作考核與獎懲意見-資料下載頁
2025-09-19 15:56本頁面
【正文】 獎罰辦法。全年責任目標任務考核得分前3名的科室為一等獎；后3名的科室為三等獎；排在中間的科室為二等獎?？己顺煽兊陀诳剖移骄謹?shù)20分以上的科室負責人免去其職務。 個人考核獎罰辦法。全年目標考核個人工作成績排在前15名者為一等獎，并從中評出5名“功勛職工”，給予特等獎；排在1640名者為二等獎；41名以后者為三等獎。 其它問題處理辦法： ⑴在本單位實際工作不滿半年者，不參加評獎。 ⑵全年請假累計超過20天者，不參加評獎。 ⑶因工作失誤造成不良影響，個人行為有損單位形象，達到兩次及其以上者，不參加評獎。 ⑷發(fā)生重大事故者，當事人不參加評獎。 ⑸一年內(nèi)在反饋服務質(zhì)量中，參保單位和職工對個人提出一次批評意見的扣1分；提出兩次的，獲獎檔次后退一檔，同時扣科室1分；提出三次的，不參加評獎。同時，科室獲獎檔次后退一檔；提出四次的，本人待崗，取消科室評獎資格。 ⑹年終工作考核時，若在應考核項目中有一項得0分的，按獲獎等次向下退一檔。 第6頁 共6頁
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