二00六年度工作考核與獎(jiǎng)懲意見-資料下載頁(yè)
2024-09-28 15:56本頁(yè)面
【正文】 獎(jiǎng)罰辦法。全年責(zé)任目標(biāo)任務(wù)考核得分前3名的科室為一等獎(jiǎng)；后3名的科室為三等獎(jiǎng)；排在中間的科室為二等獎(jiǎng)?？己顺煽?jī)低于科室平均分?jǐn)?shù)20分以上的科室負(fù)責(zé)人免去其職務(wù)。 個(gè)人考核獎(jiǎng)罰辦法。全年目標(biāo)考核個(gè)人工作成績(jī)排在前15名者為一等獎(jiǎng)，并從中評(píng)出5名“功勛職工”，給予特等獎(jiǎng)；排在1640名者為二等獎(jiǎng)；41名以后者為三等獎(jiǎng)。 其它問題處理辦法： ⑴在本單位實(shí)際工作不滿半年者，不參加評(píng)獎(jiǎng)。 ⑵全年請(qǐng)假累計(jì)超過20天者，不參加評(píng)獎(jiǎng)。 ⑶因工作失誤造成不良影響，個(gè)人行為有損單位形象，達(dá)到兩次及其以上者，不參加評(píng)獎(jiǎng)。 ⑷發(fā)生重大事故者，當(dāng)事人不參加評(píng)獎(jiǎng)。 ⑸一年內(nèi)在反饋服務(wù)質(zhì)量中，參保單位和職工對(duì)個(gè)人提出一次批評(píng)意見的扣1分；提出兩次的，獲獎(jiǎng)檔次后退一檔，同時(shí)扣科室1分；提出三次的，不參加評(píng)獎(jiǎng)。同時(shí)，科室獲獎(jiǎng)檔次后退一檔；提出四次的，本人待崗，取消科室評(píng)獎(jiǎng)資格。 ⑹年終工作考核時(shí)，若在應(yīng)考核項(xiàng)目中有一項(xiàng)得0分的，按獲獎(jiǎng)等次向下退一檔。 第6頁(yè) 共6頁(yè)
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