不定時綜合工時制申請-資料下載頁
2024-09-28 15:41本頁面
【正文】 職工，用人單位應采取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。 實行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。 根據《勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工； 企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工； 其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。 注。從全國性質的法律規(guī)定來看，并沒有規(guī)定不定時工作制的加班情形，普遍認為不定時工作制是不計算加班時間和加班費的，只有在部分地區(qū)如上海、深圳的工資支付條例中規(guī)定，在法定假日加班，不定時工時制的人員也有加班費，按300%的日工資支付。勞動者可以與用人單位就加班問題在勞動合同中進行約定，以維護自己的權益。 第5頁 共5頁
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