【學(xué)思踐悟】推動國有企業(yè)從嚴(yán)治黨-資料下載頁
2025-09-19 15:09本頁面
【正文】 好。談話和函詢既是了解情況，也是組織在給機(jī)會，能主動交代問題、知錯就改，就能夠放下包袱、輕裝前進(jìn)。反之如果欺瞞組織、對抗組織，一而再、再而三地錯失組織給的機(jī)會，就是錯上加錯。人在做、天在看，這個天就是黨和人民，別指望可以蒙混過關(guān)。“若要人不知，除非己莫為”。自己不主動交代，等組織通過深入了解把問題核實清楚，那樣性質(zhì)完全不同，就會是不一樣的處理方式。 人非圣賢孰能無過，過而能改善莫大焉。在執(zhí)紀(jì)審查中，不少人通過學(xué)習(xí)黨章、重溫入黨誓詞，主動交代問題，同黨交心，真心向黨懺悔，實現(xiàn)了思想改造和教育轉(zhuǎn)化。這充分證明，我們黨有自我凈化、自我糾偏的能力。實踐好“四種形態(tài)”，是黨增強(qiáng)自我革新、自我提高能力的重要方面。要通過扎實有效的思想政治工作，讓犯錯誤的黨員干部認(rèn)識到組織的良苦用心，及早回頭，對黨忠誠，主動向組織說明問題，重新回到正確的軌道上來。 全面從嚴(yán)治黨，實踐“四種形態(tài)”之六 理念的轉(zhuǎn)變、認(rèn)識的提高，是深化“三轉(zhuǎn)”的前提。實踐好“四種形態(tài)”，是為了全面從嚴(yán)治黨，永葆黨的先進(jìn)性純潔性。各級紀(jì)委都要從實現(xiàn)黨的歷史使命這個根本目的出發(fā)，深刻領(lǐng)會從嚴(yán)治黨、依規(guī)治黨的內(nèi)涵，深化對黨章賦予紀(jì)委職責(zé)的認(rèn)識。轉(zhuǎn)職能必須要有轉(zhuǎn)方式配合，否則職能就轉(zhuǎn)不到位，或者即使轉(zhuǎn)了也只是形式上的。歷史上我們管黨治黨的方式也是多樣化的，不是只有處分這一種。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，經(jīng)常性的提醒、約談乃至輕處分，應(yīng)該是紀(jì)委工作的重頭大頭，而立案查處只能是多種處置方式中的極極少數(shù)。誰都不是從一開始就墮入嚴(yán)重違紀(jì)違法深淵，黨組織聽到對干部的問題反映不能諱莫如深，對苗頭性問題提提醒、敲打敲打，請他向組織作出說明，或者在民主生活會上進(jìn)行批評和自我批評，都可以防止滑得更遠(yuǎn)。對輕微違紀(jì)的同志可以進(jìn)行組織調(diào)整，或給予輕處分，這種懲戒就是為了救人，對黨的事業(yè)和干部本人損失也會小得多。要真正把紀(jì)律挺在前面，突出執(zhí)紀(jì)特色，重點(diǎn)解決政治紀(jì)律和組織紀(jì)律方面的問題，讓黨員干部心有敬畏、行有所止，讓有問題的干部知錯就改，沒有問題的受到教育和警示。長此以往，就能營造出從嚴(yán)治黨的良好氛圍，真正扭轉(zhuǎn)組織渙散、紀(jì)律松弛的局面。 實踐好“四種形態(tài)”是一個很高的標(biāo)準(zhǔn)，是對紀(jì)檢干部政治水平、思想水準(zhǔn)、把握政策能力的考驗。要把思想觀念從“執(zhí)法”轉(zhuǎn)向執(zhí)紀(jì)，把工作力量從抓“大要案”轉(zhuǎn)向日常監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，把工作方法從以“法”為標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)向用黨章黨紀(jì)去約束黨員行為，敢于和善于從一個個具體問題抓起，使黨員干部敬畏紀(jì)律、遵守紀(jì)律，自覺守住底線。運(yùn)用“四種形態(tài)”，必須站在政治的高度來看問題，對一個地方的政治生態(tài)作出判斷，不能只盯住“樹木”不見“森林”，也不能讓情感影響理智，代替了黨的政策和策略。紀(jì)律審查的過程首先是思想改造的過程，要對黨的路線方針政策、黨規(guī)黨紀(jì)了然于胸，能夠深入淺出，曉之以理、動之以情，體現(xiàn)政策的感召力和思想的感染力，這樣才能把懲前毖后、治病救人的方針落實到實際行動上。無論是信訪受理、線索處置、談話函詢，還是執(zhí)紀(jì)審查、審理報告，都要體現(xiàn)出政治水平、思想水平和政策水平，我們的工作才能保質(zhì)保量，紀(jì)委才能真正體現(xiàn)黨內(nèi)執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)的職責(zé)定位。 監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”對紀(jì)檢工作提出了新要求，紀(jì)檢干部要把中央對形勢的判斷和任務(wù)要求牢記于心，轉(zhuǎn)變理念、克服慣性、提高能力，真正把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的職責(zé)擔(dān)當(dāng)起來。 第13頁 共13
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