【學(xué)思踐悟】推動(dòng)國(guó)有企業(yè)從嚴(yán)治黨-文庫(kù)吧資料
2024-09-28 15:09本頁(yè)面
【正文】 黨委要本著對(duì)黨的事業(yè)和黨的干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，敢于善于運(yùn)用“四種形態(tài)”，推動(dòng)管黨治黨從寬松軟走向嚴(yán)緊硬。有的不善于運(yùn)用談話批評(píng)、函詢誡勉等方法，不會(huì)為不善為，日常管理監(jiān)督缺少有效管用的招數(shù)。當(dāng)前，管黨治黨存在的突出問(wèn)題是，一些黨組織和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨要管黨、從嚴(yán)治黨旗幟不鮮明、態(tài)度不堅(jiān)決，嘴上喊得多，實(shí)際行動(dòng)少，甚至以形式主義、官僚主義的錯(cuò)誤方式應(yīng)對(duì)，把全面從嚴(yán)治黨僅僅寫(xiě)在文件的黑體字中，當(dāng)成了口號(hào)。 全面從嚴(yán)治黨，實(shí)踐“四種形態(tài)”之四 黨章第三十一條規(guī)定，黨的組織對(duì)黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)，維護(hù)和執(zhí)行黨的紀(jì)律，監(jiān)督黨員切實(shí)履行義務(wù)。只要有堅(jiān)強(qiáng)的黨性，能夠密切聯(lián)系實(shí)際，實(shí)踐中就能創(chuàng)造出新招數(shù)。要把話談到心里去，對(duì)有問(wèn)題的能夠認(rèn)識(shí)到這是組織給的機(jī)會(huì)，相信組織、依靠組織，主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、改正錯(cuò)誤；對(duì)沒(méi)問(wèn)題的，也可以提高認(rèn)識(shí)，放下包袱、輕裝前進(jìn)。當(dāng)年革命先烈為了黨的事業(yè)拋頭顱灑熱血，赴湯蹈火、在所不辭，今天無(wú)非是讓你為了黨的事業(yè)去開(kāi)展批評(píng)、得罪點(diǎn)人，如果這點(diǎn)擔(dān)當(dāng)都沒(méi)有，那我們這個(gè)黨還怎么能有凝聚力和戰(zhàn)斗力。有的領(lǐng)導(dǎo)干部把犯錯(cuò)誤的干部請(qǐng)來(lái)談話，開(kāi)場(chǎng)白就是“老兄，對(duì)不起啊，這可是領(lǐng)導(dǎo)讓我找你談的”，或者說(shuō)“是上級(jí)紀(jì)委安排的”。這有認(rèn)識(shí)方面的原因，但更多的還在于敢不敢擔(dān)當(dāng)、會(huì)不會(huì)擔(dān)當(dāng)。這樣，黨員干部就不至于突破底線而受到紀(jì)律處分，“極極少數(shù)”自然就會(huì)越來(lái)越少。要么不紅臉、要么一年只紅一兩次，把問(wèn)題都攢到年底民主生活會(huì)再說(shuō)，這怎么能叫常態(tài)，又怎么能實(shí)現(xiàn)自我凈化。從嚴(yán)治黨，必須做到日常化、經(jīng)常化，而不是運(yùn)動(dòng)化，搞成一項(xiàng)突擊任務(wù)。只有讓紅臉出汗成為常態(tài)，實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)政治生活正?；?，使黨員干部遠(yuǎn)離底線，全面從嚴(yán)治黨才能落到實(shí)處。過(guò)去紀(jì)委在執(zhí)紀(jì)中有一種傾向，有了問(wèn)題要么不處理、要處理就“算總賬”，即所謂“要么不得罪、要得罪就得罪死”。在當(dāng)前反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜的條件下，既要嚴(yán)肅懲治“極極少數(shù)”，更要面向大多數(shù)用好批評(píng)和自我批評(píng)的武器，從第一道關(guān)口就把住。 全面從嚴(yán)治黨，實(shí)踐“四種形態(tài)”之三 實(shí)踐好“四種形態(tài)”，要緊緊扭住“常態(tài)”不放。實(shí)踐好“四種形態(tài)”，要求在執(zhí)行紀(jì)律上更加細(xì)化、更加嚴(yán)格。談話言要及物、言要及行，起到紅臉出汗的效果，決不能走過(guò)場(chǎng)。黨委書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記平常腦子里要有情況、有問(wèn)題，把“樹(shù)木”與“森林”關(guān)系研究透徹，這樣才能作出準(zhǔn)確判斷，區(qū)別對(duì)待，運(yùn)用批評(píng)教育、誡勉談話、輕處分、重處分、職務(wù)調(diào)整或執(zhí)紀(jì)審查等多種方式，處理各類(lèi)違紀(jì)行為。 實(shí)踐“四種形態(tài)”是對(duì)“樹(shù)木”與“森林”關(guān)系認(rèn)識(shí)的深化。對(duì)與組織掌握的情況不一致的，要進(jìn)一步核實(shí)，對(duì)不如實(shí)說(shuō)明、欺騙組織的要嚴(yán)肅處理。談話函詢之前和之后都要履行嚴(yán)格的審批手續(xù)，函詢結(jié)果要由本單位黨委書(shū)記簽字上交，并納入本人廉政檔案，有的還要在民主生活會(huì)上開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。對(duì)黨的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，有的是中央紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)直接去談，有的是委托省委書(shū)記談，有的是中央紀(jì)委副書(shū)記陪同省委書(shū)記談，談話的同時(shí)還要請(qǐng)本人對(duì)反映的問(wèn)題作出說(shuō)明，體現(xiàn)黨內(nèi)監(jiān)督的嚴(yán)肅性。 衡量從嚴(yán)治黨的成效，不能只看執(zhí)紀(jì)審查的數(shù)量，更要注重談話提醒、函詢誡勉了多少黨員干部。讓紅臉出汗成為常態(tài)體現(xiàn)著對(duì)黨的事業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，能否做到敢管敢嚴(yán)、真管真嚴(yán)，考校著各級(jí)黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)是否堅(jiān)強(qiáng)有力，檢驗(yàn)著黨員領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是一把手的黨性、
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