【正文】 高原補貼事宜進行了調(diào)研。 同時，為進一步加強女職工的勞動保護和特殊利益，保障女職工身心健康，舉辦了女職工健康知識講座、禮儀化妝講座。通過講座，使廣大女職工普及了健康教育，提升了自身的品味，時刻提醒自己做個健康樂觀的人。 四是開展豐富多彩的文體活動，營造愉快的工作氛圍。今年年初，舉辦了公司首屆員工運動會。來自云南電力公司機關、紅河發(fā)電公司及李仙江水電公司的3個代表隊的110名運動員參加比賽。通過比賽，使員工不僅鍛煉了身體、增強了素質(zhì)，還更好地體現(xiàn)了全員參與、團結(jié)一心的目的，加深了員工間的了解溝通。同時，以各文體協(xié)會為依托，分別舉行了乒羽、籃足、釣魚、爬山、攝影、采摘等各類活動，豐富了員工的業(yè)余文化生活，促進了職工們的工作積極性、主動性。 五是加強了團青工作，出臺了《云南電力公司關于進一步加強和改進青年工作的指導意見》，指導共青團組織深入開展了創(chuàng)建青年文明號、青年安全生產(chǎn)示范崗等活動，發(fā)揮了團員青年在各項工作中的突擊隊作用，李仙江水電公司龍馬水 電廠和紅河發(fā)電公司運行三值被XX省團省委授予XX省2010年“青年文明號”，陳文同志被評選入第一屆“大唐國際十大杰出青年”。特別是在云南遭受百年一遇的旱災面前，公司團委發(fā)起“青春彩云南、愛心送甘泉”活動，組織“共青團送水突擊隊”赴災區(qū)XX縣區(qū)紫溪鎮(zhèn)冷水村太保希望小學，送水200件共計4800瓶，為社會和諧穩(wěn)定做出自己應有的貢獻。 5月9日，公司團委積極響應XX省團委保護母親河行動春季熱潮，以紀念五四青年節(jié)為契機，組織公司團員青年開展保護滇池環(huán)境、學習相關法規(guī)活動。廣大團員青年積極打撈滇池大壩附近的白色垃圾和廢棄物，用自己的實際行動證明了關注水質(zhì)、保護母親河的決心。 六、工作中存在的不足 （一）隨著二級責任主體的做實做強，黨群工作的手段和方式還要進一步創(chuàng)新。 （二）基層黨支部書記、分會主席都是兼職，行政工作非常繁重，精力和時間有限，導致黨支部、分會工作開展難度很大。特別是新任的黨支部書記、分會主席經(jīng)驗不足，思想政治工作部將針對此類現(xiàn)象加強對人員的培訓力度，使黨群工作不斷推向前進。 （三）思想政治工作部共定員2人，雖然人員已經(jīng)到位，但承擔著公司和機關的雙重黨群工作，面廣，工作量大，基礎工作較薄弱，需要今后在工作中做得更深入更細致。 七、2011年工作設想 （一）以作風建設為重點，切實加強“四好”領導班子建設。繼續(xù)加強領導班子的思想作風和學風建設，增強班子成員“一崗雙責”的意識，切實做到一手抓分管業(yè)務工作、一手抓分管部門的思想政治建設，形成齊抓共管的格局。 （二）認真履行參與重大問題決策的重要職責，進一步探索黨支部參與重大問題決策的途徑和方式。同時，不斷建立健全通過參與重大問題決策機制，把發(fā)揮黨委政治核心作用的內(nèi)容、途徑和方式具體化、制度化。 （三）堅持黨管干部、黨管人才的原則，加強干部的培養(yǎng)、選拔、教育和監(jiān)督及職工隊伍的建設。認真組織開展民主生活會工作，不斷提高民主生活會質(zhì)量，進一步增強班子解決自身問題的能力。 （四）深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。按照中央“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的總體要求和集團公司創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動實施意見，以及大唐國際創(chuàng)先爭優(yōu)活動安排，開展好云南電力公司的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，組織落實好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動各環(huán)節(jié)的工作，促進“陽光、綠色、快樂”三大工程穩(wěn)步推進。 （五）按照黨建工作新要求加強黨支部建設。將支部的日常管理與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結(jié)合起來。以“五個好”創(chuàng)“四強”黨組織，以“五帶頭”爭“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員，著力加強黨員的經(jīng)常性教育，結(jié)合民主評議黨員工作，引導廣大黨員樹立社會主義核心價值觀。要在前一階段理論學習的基礎上，面向全體黨員，創(chuàng)新教育培訓載體，做到既嚴肅認真又 生動活潑，增強教育的吸引力、感召力，激發(fā)黨員自我提高、自我完善的內(nèi)在動力。 （六）切實加強紀檢監(jiān)察機構(gòu)自身建設，以黨風廉政宣傳月為契機，深入開展黨風廉政、懲防體系建設和廉潔從業(yè)教育工作，特別是注重“小金庫”長效機制。堅持用制度管權(quán)、管事、管人，把制度建設貫穿于反腐倡廉建設的各個環(huán)節(jié)。繼續(xù)做好效能監(jiān)察工作。 （七）大力加強精神文明和企業(yè)文化建設。一是以人為本，做實做細思想工作，及時掌握員工的思想動態(tài)，注重人文關懷和心理疏導，通過接待日、送溫暖、文體活動等方式，加強和員工的溝通，緩解員工壓力，為員工排憂解難，穩(wěn)定員工隊伍穩(wěn)定安生產(chǎn)。二是按照上級組織關于企業(yè)文化建設的總體規(guī)劃要求，扎實推進了公司的企業(yè)文化建設，使和諧企業(yè)建設富有新內(nèi)涵。 （八）工會工作始終抓住發(fā)展和諧勞動關系，切實維護職工合法權(quán)益這條主線。一是把規(guī)范勞動合同、民主管理、集體合同民主協(xié)商和勞動保護等工作作為構(gòu)建和諧勞動關系的主要內(nèi)容。二是繼續(xù)抓好廠務公開、勞動競賽和“合理化建議”工作，努力調(diào)動全體工會會員的民主參與、民主管理的積極性，最大限度激勵員工發(fā)揮自己的聰明才智，確保工會工作在民主、和諧的前提下順利開展，并圍繞企業(yè)中心工作大力挖潛。三是加強工會財務、經(jīng)審管理工作，完善工會財務全面預算管理，嚴格把好工會經(jīng)費收、支、管、審程序。 （九）團青工作在公司黨委的領導下繼續(xù)穩(wěn)步提升，積極做好共青團推優(yōu)工作和“青年文明號”、“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建工作，針對云南電力公司年輕員工的特點，不斷創(chuàng)新活動載體、活躍青年隊伍，發(fā)揮青年作用，提高青年員工政治思想素質(zhì)，穩(wěn)定青年員工思想，打造云南電力公司青年生力軍品牌。 21 第22頁 共22頁