把信送給加息亞學(xué)習(xí)有感-資料下載頁
2025-09-19 14:58本頁面
【正文】 于個(gè)人內(nèi)心的信念的力量，營造人與人之間誠心的氛圍，從而達(dá)成企業(yè)、員工、社會(huì)和諧共生的目的。 我們應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)局信和文化的宣貫與學(xué)習(xí)，建立積極的思維、心態(tài)、工作，團(tuán)結(jié)互助、真誠相待、言行一致、溝通無限，變惡性“競爭”為良性“競合”，不迷失自我、一味符合，使團(tuán)隊(duì)的統(tǒng)一與個(gè)性的張揚(yáng)、企業(yè)的發(fā)展與員工的成長實(shí)現(xiàn)有機(jī)的結(jié)合。 三國孫權(quán)曾經(jīng)說過“能用眾力，則無敵于天下矣。能用眾智，則無畏于圣人矣?！币虼耍浞旨ぐl(fā)各位同事的凝聚力，形成系統(tǒng)內(nèi)部心齊、氣順、風(fēng)正、勁足的良好局面。要健全協(xié)調(diào)機(jī)制，加大與相關(guān)職能部門的協(xié)調(diào)力度，爭取每位員工對綜合管理工作的理解、支持和配合，為建設(shè)“新不二”事業(yè)營造良好的氛圍。 第五篇：李凡讀《把信送給加利亞》有感讀《把信送給加利亞》有感 一千個(gè)人心中，有一千個(gè)哈姆雷特?！栋研潘徒o加利亞》不過一篇短小的文章，卻也帶給我這樣的感受。無論是敘述事實(shí)，還是與現(xiàn)實(shí)生活聯(lián)系，文中蘊(yùn)含的是大智慧。我從這篇文章中看到了幾個(gè)關(guān)鍵字： 一、執(zhí)行力?！暗蚁胝f明一點(diǎn)：威廉麥金利總統(tǒng)交給了羅恩一封信，并委派他交給加西亞；羅恩接到信后，并問都沒問一聲“他在哪兒?！?，便出發(fā)了。”老板雇傭員工，看中的是他能為自己辦事，辦事能力理所當(dāng)然稱為衡量的最大部分。老板交一個(gè)工作任務(wù)給你，他們希望的只是一個(gè)結(jié)果，而不會(huì)在意過程，就像veckter課程里說的：idon’twantproblems，輔之以專注的態(tài)度，堅(jiān)強(qiáng)的毅力。因?yàn)樽约涸诠ぷ魃鲜切率?，所以這方面遇到的問題更多。提高自己的執(zhí)行力，需要更專注，更勤奮，找到更適合自己的方法，我也會(huì)向這個(gè)方向努力的。 二、忠誠。我更愿意把它理解為上司和員工的配合。文中大篇幅提到的一個(gè)測試就是向我們傳遞著這個(gè)道理：上司作為發(fā)號施令的一方，只有下面員工對其充分信任，高效率地去實(shí)施，才能把事把好，整個(gè)公司才能成為一個(gè)整體。要相信這種信任是無條件的，不要去懷疑上司，那是老板干的事兒。還有心態(tài)問題，如果總認(rèn)為老板在壓榨員工，而沒有反省自己，認(rèn)識(shí)到越高的職位意味著越大的壓力和責(zé)任是沒有辦法和公司上下一條心的?！霸诠ぷ髦?，人們善于指使他人，但是當(dāng)使命落到自己肩上時(shí)，他們卻不知所措”，成為一個(gè)行動(dòng)派，認(rèn)真地貫徹使命，就一定能讓老板刮目相看。 當(dāng)然，我不可能對這篇文章里的內(nèi)容完全贊同，比如說問問題的事情?？赡芤?yàn)槲沂切率郑瑢ぷ鞯牟涣私?，上司交給的任務(wù)當(dāng)然先要問清楚，自己理解了才能在腦海里勾勒出方法，如果單憑自己摸索，既費(fèi)時(shí)又容易做錯(cuò)。然而我想在工作上手，對工作，上司有了一定的了解和積累后，默契度會(huì)越來越高，從而效率也隨之提高，這和觀察能力有很大的關(guān)系，當(dāng)然這也需要eq，iq和勤奮。 眾多的限制讓我對這篇文章的理解只是皮毛，也許正式工作后我的理解會(huì)加深一些，到那時(shí)，我希望，自己是一只雄鷹，能夠翱翔于廣袤的藍(lán)天中。 第12頁 共12
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