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2025-09-19 14:55本頁面
【正文】 難、加快發(fā)展，決不能讓容錯糾錯成為庸官的護(hù)身符、亂作為者的擋箭牌、問題干部的避風(fēng)港。 二是規(guī)定容錯界限，讓干部可對照、組織好判斷、普遍能執(zhí)行。一些干部之所以不敢試、不敢為，很大程度上是怕出錯而被問責(zé)，思想上有包袱。這就需要組織上給干部明確容錯免責(zé)的界限，讓干部知道什么事可以做、什么事不能做，消除干部擔(dān)心動輒得咎甚至被一棍子打死的后顧之憂。要幫助干部放下包袱、輕裝上陣，明確可以容錯的具體情形，劃定不予容錯免責(zé)的底線紅線，引導(dǎo)黨員干部既敢闖敢試、又不逾規(guī)越矩。 三是控制容錯尺度，為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實干事、不謀私利的干部保駕護(hù)航。激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為，重在敢于擔(dān)當(dāng)，難在精準(zhǔn)認(rèn)定。要按照干部管理權(quán)限的相關(guān)要求，相關(guān)執(zhí)紀(jì)問責(zé)機(jī)關(guān)在啟動問責(zé)程序或責(zé)任調(diào)查過程中，按照容錯政策界限，查清失誤錯誤的性質(zhì)、程度及原因，區(qū)分個人責(zé)任和集體責(zé)任和所起作用，對是否可以容錯、容到什么程度進(jìn)行調(diào)查核實，做到具體問題具體分析，區(qū)別對待、精準(zhǔn)容錯，既讓容錯結(jié)果服眾，又讓犯錯干部服氣。 四是注重結(jié)果運用，最大限度保護(hù)干部的積極性。創(chuàng)新新時代新?lián)?dāng)新作為工作機(jī)制，并使其發(fā)揮應(yīng)有作用，必須合理運用好容錯結(jié)果，做到正確對待干部、公道評價干部、公正使用干部。要對符合容錯免責(zé)情形的干部，不作負(fù)面評價，不影響政績考核，不影響評先評優(yōu)，不影響提拔使用；對被問責(zé)的干部，給予正面教育，引導(dǎo)他改正錯誤，獲得進(jìn)步的機(jī)會。特別是對知過就改、積極工作、業(yè)績突出、群眾認(rèn)可的干部，在處理處分影響期滿后，根據(jù)工作需要又重新起用甚至提拔重用，樹立正確的用人導(dǎo)向。 第7頁 共
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