215分局大練兵活動“一性三化”組訓法經驗匯報-資料下載頁
2024-09-28 14:08本頁面
【正文】 考試考核、訓練的組織管理、師資管理、訓練機構和經費等內容的《豐澤公安分局民警培養(yǎng)訓練實施辦法》，形成了科學規(guī)范的民警訓練工作程序。二是堅持訓練制度。我局民警培訓班全部實行全封閉、準軍事化管理，形成了一套完整的訓練制度，包括《學員末位制管理規(guī)定》、《學員量化管理規(guī)范》、《學員考勤規(guī)定》、《教室管理規(guī)定》、《宿舍管理規(guī)定》、《文明就餐規(guī)定》等，并堅持登記統(tǒng)計制度，用《公安民警訓練手冊》詳細記載每個民警的訓練情況、熟練程度和達標成績，建立民警訓練檔案。同時，實行“雙百分”考核制度，規(guī)定凡考試成績不夠分或違反考場紀律、日常操行、考勤考核達不到分的，參加下一輪培訓，直到培訓合格獲取結業(yè)證書后才能上崗。三是抓好制度落實。局黨組帶頭制定分局領導大練兵訓練表，堅持每月議訓和每季度檢查通報制度，各級各單位的領導認真落實訓練責任制，帶頭參訓，為基層和民警做表率，真正做到一級帶著一級干、一級做給一級看，各司其職，按級負責。分局大練兵辦公室按照教學組、宣傳組和督導組對辦公室成員進行科學分工，充分發(fā)揮規(guī)劃、組織、協(xié)調、指導、管理和考核訓練工作的職能作用。我局還建立考評獎懲機制，把大練兵活動專項考核納入各單位年度綜合考評的范疇，并把訓練成績作為民警年終公務員考核、評功評獎和職務晉升的重要依據(jù)，為大練兵活動注入了內在的動力，使一個“人人爭第一，個個怕落后”的良好氛圍基本形成。 半年來的實踐證明，我局大練兵活動起步良好，發(fā)展健康，效果明顯，開創(chuàng)的“一性三化”的組訓法值得以后加以繼承和發(fā)展，但是目前還處于初始階段，離上級公安機關和社會形勢發(fā)展變化的要求仍有一定的差距。在今后的工作中，我們將學習借鑒其他兄弟單位的經驗做法，堅定信心，開拓創(chuàng)新，與時俱進，不斷推進大練兵活動良性發(fā)展，努力把我局公安隊伍打造成一支一流的鋼鐵警隊、特別能戰(zhàn)斗的警隊、保一方平安的警隊、人民滿意的警隊，推動分局公安工作和隊伍建設全面發(fā)展，為維護XX縣區(qū)的和平、安定，實現(xiàn)我省、我市、我區(qū)的新跨越做出更大的貢獻。 我的發(fā)言完了。謝謝大家。 （撰稿：陶翠子） 第9頁 共9
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