215215年鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-09-19 13:42本頁(yè)面
【正文】 貧、換屆后支部書記尚缺的豐稼村、冷山村、利民村、石江村、新溪村、大街村、龍須村、祝甲村、堤吉村、群力村、新橋村、橫石村等個(gè)村，月日第一書記人員已全部進(jìn)駐各村，履行了第一書記責(zé)任。目前，各村黨支部第一書記積極性很高，同村級(jí)班子成員溝通協(xié)調(diào)，消除誤會(huì)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，各項(xiàng)工作呈良性發(fā)展。 四、抓機(jī)制，拓思路，人事人才工作穩(wěn)步推進(jìn) （一）大膽探索，干部人事制度改革不斷深化。一是為深化干部任用制度改革，貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，打破傳統(tǒng)的擇人標(biāo)準(zhǔn)、用人模式，鎮(zhèn)黨委政府采取了“公開(kāi)選拔”的方式啟用了名總支一副書記，主持全面工作。通過(guò)民主測(cè)評(píng)和組織考察，名總支書記的能力和素質(zhì)得到了一致肯定，正式走了總支書記的崗位。二是繼續(xù)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，認(rèn)真按照《干部任用條例》的規(guī)定選任干部。嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定執(zhí)行民主推薦，組織考察、醞釀、黨委集體研究等程序選出了黨政辦主任、責(zé)任區(qū)主任、綜治辦一副主任等中層骨干和名副股干部。三是對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)全體干部職工的檔案和編制進(jìn)行了清理，按照編制性質(zhì)定崗，消除混崗混編的雜亂現(xiàn)象。 （二）選拔、培養(yǎng)與管理后備干部工作進(jìn)一步加強(qiáng)。在第六屆村委換屆工作后，對(duì)素質(zhì)好、能力強(qiáng)、群眾反響好、年輕有為的優(yōu)秀青年列入了后備干部隊(duì)伍內(nèi)，同時(shí)建立了完整的臺(tái)帳，對(duì)不符合條件和超齡的后備干部進(jìn)行了清理和調(diào)整。同時(shí)，對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及村所有后備干部按近期、中期、遠(yuǎn)期進(jìn)行了排列分析，提出了培養(yǎng)目標(biāo)，重點(diǎn)加大鎮(zhèn)內(nèi)及各村女后備干部的培養(yǎng)力度。 （三）老干工作躍上新臺(tái)階。為了動(dòng)員和團(tuán)結(jié)廣大離退休老同志與黨委政府保持高度一致，老有所為，積極發(fā)揮余熱，今年我們先后召開(kāi)了老干部座談會(huì)次，老干部逐個(gè)發(fā)言，積極為的三個(gè)文明建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，取得好的效果。鎮(zhèn)政府也拿出了部分資金關(guān)心和解決好退休干部的實(shí)際性問(wèn)題，使退休干部非常滿意，他們對(duì)鎮(zhèn)里的各項(xiàng)工作都十分支持，沒(méi)有出現(xiàn)上訪現(xiàn)象，還能解決一些實(shí)際性的問(wèn)題和做一些實(shí)際性的工作。 五、存在的不足 一是由于村級(jí)干部年齡偏大，大部分是電腦盲，許多群眾對(duì)遠(yuǎn)程教育工作認(rèn)識(shí)不高，給遠(yuǎn)程教育的合理利用帶來(lái)了困難。 二是“兩新”組織沒(méi)有大的企業(yè)支撐，流入黨員較少，條件還不很充分。 三是組工信息調(diào)研不足，上報(bào)上刊數(shù)量較少，力求明年在《婁底日?qǐng)?bào)》和《婁底組織》及《湖南日?qǐng)?bào)》等刊物上多出精品。 我們相信，有縣委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)，有全體黨務(wù)工作者的共同努力和廣大干群的積極支持，存在的問(wèn)題和困難一定能夠解決，我們有百倍的信心將來(lái)年的組織工作干得更好、更出色。 鎮(zhèn)組織人事室 第11頁(yè) 共11頁(yè)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1