xx縣區(qū)農(nóng)村信用聯(lián)社為“二次創(chuàng)業(yè)”經(jīng)驗材料-資料下載頁
2025-09-19 12:35本頁面
【正文】 化，對農(nóng)村信用社員工的思想政治、業(yè)務(wù)能力、道德素質(zhì)、工作水平等提出了更新、更高的要求。為了提高信用社高管人員管理水平，與清華大學(xué)聯(lián)系，對聯(lián)社中層、信用社正副主任、委派會計等100余人，分三次進行專業(yè)培訓(xùn)，收到了顯著效果。 五、完成定編定崗及全員競聘上崗和重要崗位交流工作 為適應(yīng)聯(lián)社統(tǒng)一法人后的管理要求，建立能上能下、能進能出、優(yōu)勝劣汰的用人機制，按照《省農(nóng)村信用社聯(lián)合社關(guān)于縣級聯(lián)社定崗定編全員競（選）聘上崗指導(dǎo)意見的通知》要求，本著公開、公平、公正的原則，聯(lián)社召開動員大會，周密制定方案，通過競聘演講、民主測評等環(huán)節(jié)，共聘任中層干部17人，信用社（部）主任29人，信用社副主任13人，委派會計29人，信用分社主任7人。此次競聘激發(fā)了全體干部員工的工作熱情，一批年輕干部脫穎而出，為聯(lián)社今后的發(fā)展注入了生機與活力。對符合交流條件的14名中層干部、29名委派會計全部進行異地交流，36名 第5頁 共5頁
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