8組織部長幫扶工作管理致辭-資料下載頁
2025-09-19 12:14本頁面
【正文】 富創(chuàng)造條件。各幫扶單位組織機(jī)關(guān)干部集中開展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)每年在2次以上，并形成制度；每年向區(qū)幫扶辦報(bào)送工作信息4條以上。增強(qiáng)做好結(jié)對(duì)幫扶工作的自覺性，８、各幫扶干部要不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)。做黨和政府親民愛民形象的忠實(shí)代言人。要以濃厚的愛民之情做好結(jié)對(duì)幫扶工作，與幫扶對(duì)象要平等相待，不得在語言和行為上有歧視、侮辱幫扶對(duì)象的現(xiàn)象發(fā)生，要認(rèn)真聽取民意，注意收集幫扶對(duì)象和基層群眾的意見、問題。政策范圍內(nèi)能夠解決的盡力幫助解決。不能解決的應(yīng)做好宣傳解釋工作并逐級(jí)上報(bào)或協(xié)商有關(guān)部門解決，并協(xié)助幫扶對(duì)象落實(shí)黨和國家有關(guān)的親民愛民政策，符合政策的條件下，協(xié)助其申請(qǐng)各種救助、爭取各種優(yōu)惠政策，協(xié)助其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、提供就業(yè)信息與法律援助等等，對(duì)結(jié)對(duì)戶要幫在實(shí)處、幫在難處、幫出真情、幫出好的黨風(fēng)，使他充分感受到黨和政府的溫暖及幫扶干部的關(guān)愛。每位幫扶干部到結(jié)對(duì)戶家中進(jìn)行幫扶每年不少于4次，捐贈(zèng)資助折合金額不低于300元。三）嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，夯實(shí)責(zé)任。確保今年各項(xiàng)任務(wù)順利完成涉及到方方面面，結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)是一項(xiàng)德政工程、民心工程。需要各部門與社會(huì)各界齊心協(xié)力、大力支持、密切配合，才能確保整個(gè)活動(dòng)健康有序開展下去，才能取得預(yù)期效果。１、簽好兩個(gè)責(zé)任書。做好結(jié)對(duì)幫扶工作，明確職責(zé)。關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)鍵在于每位幫扶干部是否認(rèn)真負(fù)責(zé)。一是幫扶單位要與區(qū)結(jié)對(duì)幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組簽訂目標(biāo)責(zé)任書；二是幫扶干部要與本單位簽訂目標(biāo)責(zé)任書。各單位一定要認(rèn)真履行和落實(shí)責(zé)任書規(guī)定的內(nèi)容，切實(shí)把結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)擺上重要位置，提上議事議程，加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，要明確具體的分管領(lǐng)導(dǎo)，具體活動(dòng)要有專人負(fù)責(zé)，確保責(zé)任到人、任務(wù)靠身。單位領(lǐng)導(dǎo)干部要身體力行，率先垂范，努力做到感情上貼近群眾，思想上尊重群眾，行動(dòng)上深入群眾。幫扶中，要密切幫扶對(duì)象，保持經(jīng)常聯(lián)系，真正動(dòng)情、動(dòng)腦筋辦實(shí)事，不怕費(fèi)盡千辛萬苦，不怕跑遍千家萬戶，千方百計(jì)幫助幫扶對(duì)象。２、納入年度目標(biāo)管理。各單位要按照區(qū)委、區(qū)政府的部署和要求，加強(qiáng)考核。制訂切實(shí)可行的實(shí)施方案，真正把任務(wù)落到實(shí)處。區(qū)結(jié)對(duì)幫扶辦公室對(duì)整個(gè)活動(dòng)繼續(xù)作好跟蹤、檢查、調(diào)度和指導(dǎo)，對(duì)幫扶活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和事跡要進(jìn)行宣傳和推廣，對(duì)活動(dòng)落實(shí)不好的單位和個(gè)人也要及時(shí)通報(bào)批評(píng)，以此促進(jìn)活動(dòng)健康有序地開展。年終由區(qū)委辦、區(qū)政府辦、紀(jì)委監(jiān)察局、組織部、目標(biāo)辦、區(qū)幫扶辦等對(duì)各單位年度幫扶工作進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果列為全區(qū)年度綜合目標(biāo)考核的重要內(nèi)容。３、確保任務(wù)順利完成。嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。通過對(duì)各幫扶單位和幫扶干部進(jìn)行全面考核，年終。認(rèn)真兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。對(duì)幫扶工作的先進(jìn)單位和優(yōu)秀幫扶干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并納入年度評(píng)優(yōu)和干部考核的重要內(nèi)容；對(duì)沒有完成幫扶任務(wù)的單位，不能評(píng)為“先進(jìn)基層黨組織”和“滿意單位”沒有完成幫扶任務(wù)的干部，不能評(píng)為年度“優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”或“優(yōu)秀公務(wù)員”同時(shí)，通報(bào)批評(píng)，限期整改；對(duì)因幫扶不力、幫扶不到位、工作方法不當(dāng)?shù)仍蛟斐蓭头鰧?duì)象越級(jí)上訪的視其情況從目標(biāo)總分中扣減13分，并責(zé)令相關(guān)單位及主要負(fù)責(zé)人向區(qū)委、區(qū)政府寫出深刻檢討對(duì)沒有完成幫扶任務(wù)、年度幫扶工作目標(biāo)考核位居末位的單位，年終目標(biāo)考核中扣35分。第16頁 共1
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