8組織生活會原因剖析-資料下載頁
2025-09-19 12:12本頁面
【正文】 ，作為工作出發(fā)點，總認為把辦內(nèi)的具體工作抓好，就完成了一名共產(chǎn)黨員的歷史使命，導(dǎo)致服務(wù)大局的意識不強，對理想信念的追求逐漸淡化。 。由于事務(wù)繁雜，在實際工作中忽視黨性修養(yǎng)，特別是面對黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象和社會丑惡現(xiàn)象的滋生蔓延，有時感到迷茫、困惑，有時存在見怪不怪、不以為然的麻痹思想，認為事不關(guān)己高高掛起。 。在工作中沒有擠出足夠的時間深入基層，沒有全面、真切地傾聽群眾呼聲，了解群眾意愿，對群眾的感情和責(zé)任意識淡薄了，導(dǎo)致為群眾服務(wù)意識淡化，工作起來有時存在關(guān)門議事、閉門造車的現(xiàn)象。 。辦公室是講原則、講嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤剑诰唧w執(zhí)行上存在變通現(xiàn)象，在要求上有不嚴(yán)的情況，班子成員在發(fā)揮表率作用上尚有差距。同時對黨員干部的評價、考核、激勵、約束機制還不夠完善，影響干事工作積極性。 。認為自己從事黨務(wù)工作，每天都和思想政治理論打交道，特別是在基層從事黨務(wù)工作不用學(xué)的那么精、那么深，中央、省、市委要求怎么辦就怎么辦，不出現(xiàn)失誤就行，存在學(xué)點就夠用的思想。 。擔(dān)任副主任以來，自己幾乎把全部精力投入到工作中去，只注重了客觀世界的改造，而忽視了主觀世界的改造，沒有很好的處理在改造客觀世界的同時，更需要改造自己的主觀世界的辯證關(guān)系，造成了主客關(guān)系的脫節(jié)。 。在思想上，雖然自己能夠嚴(yán)格要求自己，但思想上有時產(chǎn)生松懈情緒，放松對自己的要求，總認為貪污腐敗，奢靡之風(fēng)離我很遠，在工作中會表現(xiàn)出與黨組織要求產(chǎn)生一定的距離。 ?？陀^上沒有完全處理好工學(xué)矛盾，學(xué)習(xí)形式多限于集體學(xué)習(xí)，靜下心抽時間對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)不夠深入細致，用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐、解決問題的能力還不夠。 。自己出身農(nóng)村，思想上對群眾懷有深厚感情，但由于長期在機關(guān)工作，下鄉(xiāng)次數(shù)不多，接觸距離較遠，聯(lián)系不夠緊密，對群眾所思所盼了解不夠，全心全意為人民服務(wù)意識一定程度上有所淡化。 。自己的思想觀念比較保守，進取心理不強，目標(biāo)定位不高，無論是工作還是生活中，一直抱著既不居后，也不爭先的心態(tài)，無形中降低了工作標(biāo)準(zhǔn)、自我要求標(biāo)準(zhǔn)，懶散拖拉、降格以求。 。認為自己是普通干部，黨的組織紀(jì)律、組織紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律的紅線離自己很遠，在時時對照檢查、處處自我提醒、筑牢思想防線上做得不夠，在單位認為做好本職工作就夠了，對其他事情不聞不管。 第11頁 共11頁
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