8做好機關(guān)管理工作人員考核工作-資料下載頁
2024-09-28 12:01本頁面
【正文】 育不改的； 一年內(nèi)連續(xù)曠工１０天或累計曠工２０天以上的；請病、事假逾期不歸或未予批準(zhǔn)擅自離崗的應(yīng)視為曠工； 有其它情形不宜評定稱職的。 十、公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）年度考核當(dāng)年被評為優(yōu)秀等次的，考核結(jié)果在同級人事部門備案后，由考核單位予以嘉獎，并一次性發(fā)給獎金，每人800元；連續(xù)三年被評為優(yōu)秀等次的，在第三年經(jīng)同級政府人事部門審核備案后，填寫年度考核記三等功審批表（一式兩份），報市人事局予以記三等功一次，考核單位發(fā)給一次性獎金，每人1500元。 十一、各單位上報備案審核材料包括。年度考核結(jié)果審核備案表（紙質(zhì)一份及word文檔）、年度考核人員備案花名冊（紙質(zhì)一份及word文檔）、年度考核結(jié)果公示（紙質(zhì)一份）。 十二、各單位要詳細(xì)填寫上述審核材料，并按照職務(wù)大小排序，不同考核等次的考核結(jié)果備案花名冊要分別裝訂。 第4頁 共4頁
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