8做好規(guī)模培訓意見-資料下載頁
2024-09-28 11:55本頁面
【正文】 證書的，不能提任新職。 （十二）完善干部教育培訓檔案管理。按照干部管理權限，分級建立干部教育培訓檔案。對干部脫產(chǎn)進修、黨委（黨組）中心組學習、自學情況以及理論學習考核考試結果及時記入本人檔案，作為干部選拔使用的重要依據(jù)之一，并逐步實行教育培訓檔案的信息化管理。建立干部考察任免學習培訓把關制度。干部考察材料和任免審批表中，要有參加學習培訓情況。任免干部時，學習培訓達不到要求的，原則上組織部門不提交，黨組織不研究。搞好干部學習考核結果的反饋。各級組織部門要將干部的學習培訓考試考核結果及時向干部所在單位黨組織和本人反饋，肯定成績，指出不足，提出要求。 四、加強領導，確保大規(guī)模培訓干部任務落到實處 （十三）提高思想認識，落實領導責任制。大規(guī)模培訓干部是一項重要而緊迫的政治任務，具有戰(zhàn)略性和基礎性。各級黨委要樹立大教育、大培訓和放開視野看教育、集中力量抓培訓的觀念，把干部教育工作擺上重要日程，黨政主要領導要親自抓、負總責，經(jīng)常研究解決干部培訓中遇到的困難和問題。各單位要調整充實干部教育工作領導組織和辦事機構。各級干部教育工作領導小組和辦公室要強化職責，牽頭抓總，定期研究，加強指導。各級組織部門要發(fā)揮整體規(guī)劃、宏觀指導、協(xié)調服務、督促檢查、規(guī)范制度的作用。宣傳、人事、工委、黨校、教育、財政、外事等職能部門要明確分工，圍繞大局，統(tǒng)一協(xié)作，抓好落實。各級各部門要制定5年干部教育培訓規(guī)劃和年度計劃，報上級同意后實施。各單位每年必須抽調1/5的干部參加各級各類培訓。干部要認識到參加培訓是干部的權力，也是義務，樹立正確的進步觀，通過學習進步、思想進步，從而促進工作進步和社會進步，干部要妥善處理工學矛盾，積極參加調訓。各單位要量化培訓目標任務，明確責任，嚴格考核獎懲。5年內完不成培訓任務的，領導班子不能定為好班子，領導干部不能評為優(yōu)秀干部，延緩晉職晉級。 （十四）加大對大規(guī)模培訓干部的投入。市、縣區(qū)兩級財政要加大對干部教育培訓經(jīng)費投入，逐年加大比例，培訓經(jīng)費要?？顚Ｓ?，提高使用效益。 （十五）加強調查研究，創(chuàng)新培訓制度。要不斷研究干部教育工作的新情況，發(fā)現(xiàn)新問題，完善新措施。認真落實過去行之有效的制度，探索建立重要培訓招投標、干部自主參訓等制度，鼓勵培訓機構之間適度競爭，公開培訓項目，讓干部自主擇訓。建立培訓審批制度，凡涉及本單位以外干部參加的各類培訓班包括學歷進修班必須提前申請，經(jīng)各級干部教育工作辦公室統(tǒng)一安排、協(xié)調、審批，方可舉辦，切實解決部門亂辦班、亂收費、亂發(fā)證的問題。 （十六）創(chuàng)新活動載體，營造輿論氛圍。精心組織開展“爭當學習型干部，爭創(chuàng)學習型組織，創(chuàng)建學習型城市”活動，對學習培訓中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀個人和先進單位要予以表彰。各級新聞媒體要按照大規(guī)模培訓干部的要求，明確職責，把握導向，發(fā)揮作用，強化氛圍。 第11頁 共11頁
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