8最新年度人力資源工作計劃范文-資料下載頁
2024-09-28 11:53本頁面
【正文】 算和控制是所有從事人力資源管理的工作者都應(yīng)該了解和掌握的知識。這里需要提到另一個概念叫人力成本率，計算公式為：人力成本率=人力成本divide。銷售額。 通常情況下，人力成本率會隨著銷售額的遞增而遞減。也就是說，在銷售額不斷增加的前提下，企業(yè)前一階段的人力成本率一般會大于后一階段的人力成本率。所以說，如果一個公司的銷售額能預(yù)算得很準(zhǔn)，那么人力成本也會預(yù)算得比較準(zhǔn)。 ◎案例 如果一個企業(yè)今年的銷售額是6億元，正常情況下，該企業(yè)的人力成本率應(yīng)該是10%。下面，我們把該企業(yè)明年的銷售額分為兩種可能： ，那么，在6億元和7億元之間的1個億的人力成本率是大于10%還是小于10%呢。正常情況下，在這1個億中人力成本率應(yīng)該是小于10%的，假設(shè)為9%。 ，假設(shè)6億元到8億元中間的2億元中有1億元的人力成本為9%，另一億元的人力成本為8%。 這種情況下，預(yù)算整體的人力成本公式為：sum。（月銷售額times。人力成本率）=全年人力成本 人力資源部往往從本年度11月份開始就要搜集各種信息，篩選出變量因素，進(jìn)行下一年度的人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)備。這個時候如果人力資源部想知道本年度12月份的人力成本總和，可以采用下面的計算方法：某月的銷售額times。人力成本率=當(dāng)月的工資總和 我們在咨詢過程中，經(jīng)常有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人問道：quot。年終獎到底該如何計算。quot。這里，我們介紹一種比較簡單實用的方法：如果企業(yè)本年度的人力成本率為10%，那就可以按8%來計算年度人力成本，剩余的2%. 第7頁 共7頁
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