7銀行工作作風(fēng)整改措施-資料下載頁
2025-09-19 10:48本頁面
【正文】 立制，建立作風(fēng)建設(shè)長效機制，重點加強對市局各項規(guī)章制度的落實，堅持不定期開展批評與自我批評。要繼續(xù)強化黨員崗位責(zé)任區(qū)制度，建立嚴格的考核獎懲機制，對違反規(guī)章制度行為要嚴肅處理，責(zé)令限期整改。同時，從便于操作、便于考核，有利于干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，有利于工作效率的提高，有利于服務(wù)質(zhì)量的提高，有利于廉政建設(shè)出發(fā)，建立組織監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督、群眾社會監(jiān)督三位一體制度監(jiān)督機制，讓干部職工工作有標準，努力有方向，日常行為有約束，切實促進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。 六是在整改重點措施上，一抓日常行為，“小中見大”問題，克服不拘小節(jié)的思想。從上下班紀律、請銷假、儀表、環(huán)境衛(wèi)生、接人待物以及接聽電話等平常行為開始，使全體人員養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。在日常工作中，如果態(tài)度不冷靜，說話不注意方式，就會引起群眾反感，甚至激化矛盾。二抓區(qū)別對待，分別整改。個人之間，崗位之間存在的問題不盡相同，要查擺問題、對號入座，單獨整改；三抓“四比四看”活動，即：比思想，看誰態(tài)度好，覺悟高，轉(zhuǎn)變快；比作風(fēng)，看誰服務(wù)好，行動快，效率高；比紀律，看誰執(zhí)行嚴，言行 一，帶頭好；比工作，看誰進步快，創(chuàng)新多，成績大。 總之，通過開展此次作風(fēng)整頓活動，對分局工作作風(fēng)方面存在的突出問題進行有針對性整改，要讓全體工作人員在思想觀念、責(zé)任意識、工作作風(fēng)、勞動紀律等方面有明顯進步，思想上認識到位，行動上做法到位，工作上落實到位，從而達到“思想真觸動、問題真解決、作風(fēng)真改變、工作真落實”的目的，不斷開拓分局服務(wù)工作的新局面。 第五篇：單位工作作風(fēng)整改措施單位工作作風(fēng)整改措施2009年12月，我局召開了機關(guān)干部代表大會，就在自查自擺中存在的各項突出問題進行了分析通報。會上，領(lǐng)導(dǎo)深入分析了問題產(chǎn)生的深層原因，并一致討論、認真研究制訂了科學(xué)的整改方案，以推動藥檢管理工作在2010年實現(xiàn)新的發(fā)展。現(xiàn)就整改措施報告如下： 一、加強政治理論學(xué)習(xí)，構(gòu)建學(xué)習(xí)型單位完善學(xué)習(xí)制度。堅持每周一次的理論學(xué)習(xí)討論會，結(jié)合當前形勢及本單位工作實際，認真學(xué)習(xí)研究各項理論以及方針政策。提高干部的政治覺悟性，綜合素質(zhì)以及依法行政能力，提升工作水平。 嚴格學(xué)習(xí)紀律。完善規(guī)范學(xué)習(xí)簽到和請假制度，嚴格執(zhí)行學(xué)習(xí)記錄。將理論學(xué)習(xí)作為年度考核的重要內(nèi)容之一。對每個學(xué)習(xí)成員統(tǒng)一發(fā)放學(xué)習(xí)心得記錄本，每半年進行一次統(tǒng)一的公開點評，點評結(jié)果將直接納入個人工作考核內(nèi)容。 優(yōu)化學(xué)習(xí)方式。尋找優(yōu)勢資源，聘請名校專家授課，每年安排干部參加4次大型學(xué)習(xí)活動；考察調(diào)研，有選擇的到外地工作先進城市進行實地考察；各業(yè)務(wù)科室輪定期做培訓(xùn)交流，把個科室的心得體會做交換交流。 二、增強服務(wù)意識，建設(shè)服務(wù)型單位切實結(jié)合本單位工作實際，充分履行部門職能，務(wù)必做到四個堅持： 堅持信訪接待制度。充分利用信訪接待平臺，對來訪人員宣傳解釋房地產(chǎn)相關(guān)政策及法律法規(guī)，為老百姓排憂解難，增強機關(guān)服務(wù)意識。 堅持房地產(chǎn)市場信息披露制度。 第13頁 共1
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