科工作作風整改措施(2)-資料下載頁
2025-04-27 07:44本頁面
【正文】 學習中工作和在工作中學習的良好風氣，提高自身的綜合素質； 要正視和克服自身存在的差距和不足，把學習作為工作和生活的一部分。工作中少失誤，少走彎路?？偨Y經驗和不足，提高實際工作水平和工作能力。 (二 )、嚴肅工作紀律，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度 按時上下班，不無故遲到、早退和擅自脫離崗位。上班不辦公務以外的事情。 嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。加強規(guī)章制度的學 習，以加深理解，提高對規(guī)章制度落實重要性的認識，自覺地約束和規(guī)范日常工作和行為。 (三 )、加強工作責任心和進取意識，提高執(zhí)行力 工作要有主動性，增強進去意識，不能缺乏熱情、得過且過，更不能不懂裝懂，要虛心接受別人意見或建議，克服浮夸、一知半解的自負心里； 樹立“拒絕借口，無條件執(zhí)行”的理念。要以高度的工作責任感，做到任其職盡其責，在其位謀其政。對職責范圍內的常規(guī)工作、日常工作出現的問題以及一時難以解決的事，都要主動積極去辦理，不能拈輕怕重，更不能有令不行，行為不作為。 (四 )、求真務實，腳踏實地，提高工作效率和工作質量 每天對工作要進行梳理，要有計劃，杜絕平時不抓緊、忙時亂應付現象。工作要分清主次、輕重緩急。能馬上辦的事情，馬上予以解決，能當天完成的不推到明天，提高工作效率； 恪盡職守，真抓實干，撲下身子，沉下心去，扎扎實實干好本職工作。工作高效，不等不靠，不拖不延，盡職盡責，爭取高質量、高標準地完成每一項工作； 工作嚴格按程序標準，職責范圍以內的事認真辦理，職責范圍以外的事要請示匯報。該請示的問題，要積極逐級請示。對職則范圍外的急辦 事項，要及時與有關領導、業(yè)務部門和同事聯系，不耽擱，不推諉。凡屬領導交辦的事項，抓緊辦理，按時按質完成。 (五 )、樹立“管理就是服務”的理念，提高服務水平 增強為基層服務的意識，凡事多站在基層單位的角度考慮問題。擺正科室的位置，求真務實，盡量少要不必要資料，以增加基層負擔，科室能完成自己完成，多和基層溝通； 對基層安排的每一項工作，要進行跟蹤服務，及時掌握工作進度和動態(tài)，協(xié)調解決相關困難和矛盾，對安排不妥的要及時糾正和調整，以免延誤工作，造成損失； 對基層提出的問題，解決要及時，需要下現場的及時趕到現場，與基層共同研究解決問題的方法和辦法，爭取當天完成，不拖拉。職權范圍內不能解決的，要及時給領導匯報，共同協(xié)商，制定方案，予以解決辦理； 對前來我科辦事人員或咨詢的人員，要熱情接待，耐心解答問題，做到文明服務，禮貌待人。凡在職責范圍內能辦的事要立即辦理，不能辦的耐心解釋。不屬職責范圍的事，要說明情況，并幫助聯系落實，讓辦事人員滿意。不能以工作正忙、還有要事等為由，拒絕前來辦事的人員合理、正當的服務要求。辦事講效率、工作講質量，樹立良 好的服務形象。 (六 )、增強團結協(xié)作意識，營造和諧共處的工作環(huán)境 能同在一個集體工作，本身就是一種緣分，每個人都要有團結互助的精神。科員之間應做到相互理解、相互尊重、相互幫助、相互補臺，工作分工不分家，分內工作主動干，分外工作幫著干，不能為小事斤斤計較。認真對待自己的每一項工作，明白自己在團隊中的角色，清楚自己的工作流程，上下銜接、左右溝通，營造良好的工作氛圍，提高整個團隊的工作效率。 二〇一三年十一月一日
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