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2024-09-28 10:03本頁面
【正文】 、新聞的采寫和編發(fā)工作，公司網(wǎng)站日平均發(fā)布新聞消息10篇以上，新聞欄目已成為公司干部職工上班必看的重要消息來源。五是成功組織“黃金葉杯”建國60周年攝影書法繪畫展，印刷出版了優(yōu)秀作品集《金葉放歌》。 （四）圍繞大局，夯實信訪穩(wěn)定工作基礎(chǔ)。一年來，認真貫徹落實上級有關(guān)要求，創(chuàng)新信訪穩(wěn)定工作方法，突出源頭治理，積極排查和化解各種不穩(wěn)定隱患，保障了幾個敏感時段、全國“兩會”、國慶60周年等重大節(jié)日、重大活動期間 的穩(wěn)定，實現(xiàn)了“三不一高”的目標，為公司改革發(fā)展營造了穩(wěn)定、和諧的良好環(huán)境。具體工作中，我們會同有關(guān)部門，認真排查和化解不穩(wěn)定因素，完善不穩(wěn)定因素臺賬和報告制度，及時掌握各類不穩(wěn)定因素和上訪苗頭，做到了“分門別類、弄清原因、心中有數(shù)”。對排查出的問題，協(xié)助有關(guān)部門和單位認真研究、妥善處理、合理解釋。同時，堅持按政策做好來信、來訪的處理和接待工作，對于職工群眾反映的問題，始終堅持四個原則，即政策明確的，堅決兌現(xiàn)，不打折扣；政策范圍內(nèi)的，區(qū)別情況，靈活操作；政策不明的，認真研究，積極協(xié)調(diào)；超出政策界限的，堅持原則，不開口子。對于上訪職工，始終堅持以人為本的工作理念和有情操作的工作態(tài)度，充分尊重來訪人員的感情，耐心細致地做好解疑釋惑工作。針對前不久內(nèi)退職工反映的工資待遇偏低問題，會同人力資源部積極研究政策，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，本著提高內(nèi)退職工生活水平、共享公司發(fā)展成果的原則，對內(nèi)退人員工資待遇進行適當調(diào)整，穩(wěn)定了大家的情緒，受到了廣大內(nèi)退人員的擁護和肯定。2009年，公司上訪人數(shù)明顯下降，沒有發(fā)生大規(guī)模群體性事件，赴省和進京集體上訪只有1起，來信來訪結(jié)案率100%。 第7頁 共7頁
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