辦公室工作目標責任狀-資料下載頁
2024-09-28 04:29本頁面
【正文】 %增加工資總額。 多種經營開發(fā)工作不到位（完不成50萬元），扣減工資總額5％，節(jié)約按1%增加工資總額。 （三）部室自我考核： 崗位工作業(yè)績。根據部室工作責任目標，制訂量化考核指標。 工作態(tài)度。根據不同層次進行不同標準的考核，綜合部主任負責對部室成員考核評價，綜合部主任由公司管委會考核評價。 工作能力。根據部室工作成員職責，由綜合部主任制定《考核細則》，每月自評一次，將自評結果交公司考核辦，并作為評先樹優(yōu)及任職獎罰的依據。 第3頁 共3頁
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