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創(chuàng)新項目工作總結(jié)范文-資料下載頁

2025-09-19 01:07本頁面
  

【正文】 聯(lián)動工作機制,形成工作合力。 截至目前,深入開展了日常巡視監(jiān)察執(zhí)法,依法對全縣煙花鞭炮廠、建筑企業(yè)、礦山、錦帛鈺公司、縣電力公司及各大超市、賓館等先后進行了勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳費清欠、勞動安全等執(zhí)法檢查,涉及勞動者3860人,共受理舉報案件21件,其中立案調(diào)查7件,協(xié)調(diào)處理14件,涉及勞動者53人,法定期限內(nèi)結(jié)案率100%。聯(lián)合工會與25家企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議,對工資集體協(xié)商制度在我縣的順利開展起到了積極作用。職業(yè)技能鑒定2560人,辦理職業(yè)資格證2377本。共受理勞動人事爭議案件17起,案外調(diào)解爭議案件19起,結(jié)案17起,法定時效內(nèi)結(jié)案率達100%,有效維護了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 二、存在問題及下一步工作打算 在取得成績的同時,我們十分清醒地認識到做好社會管理創(chuàng)新項目建設(shè)工作的問題所在。一是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)面臨新形勢新問題,“4050”特殊人群就業(yè)壓力巨大,農(nóng)村勞動力對專業(yè)培訓(xùn)認識不夠,勞務(wù)技術(shù)含量低。二是伴隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展,民營經(jīng)濟迅速壯大,個別經(jīng)營者法制意識淡薄,拖欠職工工資、拖欠甚至不為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷生育保險等,勞動爭議案件逐年上升。圍繞上述問題,在下一步工作中,我們將從以下三個方面做好社會管理創(chuàng)新項目建設(shè)工作。 第6頁 共6頁
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