公司215215年創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)自查工作匯報(bào)-資料下載頁(yè)
2024-09-27 21:09本頁(yè)面
【正文】 何適應(yīng)市場(chǎng)變化，努力提升自我綜合素質(zhì)，克服難以想象的困難與艱辛，圓滿完成生產(chǎn)任務(wù)的做法和體會(huì)，事跡感人，反響強(qiáng)烈，某隊(duì)長(zhǎng)在會(huì)上向公司全體員工發(fā)出了學(xué)先進(jìn)，強(qiáng)素質(zhì)，崗位比貢獻(xiàn)的倡議，掀起了比、學(xué)、趕、幫、超的熱潮。 （三）嚴(yán)格檢查，及時(shí)指導(dǎo)，確保“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)見到實(shí)效。 ⒈根據(jù)“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法，我們半年組織有關(guān)人員結(jié)合公司精神文明檢查驗(yàn)收對(duì)基層“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)進(jìn)行一次檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，對(duì)帶有普遍意義的問題提交公司“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決，監(jiān)督、促進(jìn)各項(xiàng)活動(dòng)內(nèi)容的落實(shí)。 ⒉在“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)個(gè)人檔案里，我們?cè)O(shè)計(jì)了個(gè)人評(píng)分、單位評(píng)價(jià)意見、支部評(píng)價(jià)意見欄目，分層次進(jìn)行督促和考核。既讓個(gè)人找差距，又讓組織抓促改，也為年度的總結(jié)評(píng)比提供了依據(jù)，更加強(qiáng)化了員工爭(zhēng)做知識(shí)型員工的壓力與動(dòng)力。 二、存在的主要問題 ⒈從全公司面上來(lái)看，活動(dòng)開展的不平衡，特別是生產(chǎn)一線工學(xué)矛盾解決的不太好，存在個(gè)人目標(biāo)不明確、引導(dǎo)和指導(dǎo)不夠及時(shí)、個(gè)別員工進(jìn)取愿望不強(qiáng)等現(xiàn)象。 ⒉對(duì)典型的宣傳工作做的不夠，沒有很好地發(fā)揮典型的示范、教育作用。 ⒊縱向、橫向的交流不夠，特別是向兄弟單位學(xué)習(xí)不夠，沒有創(chuàng)新動(dòng)作。 知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握，對(duì)團(tuán)隊(duì)也好，對(duì)個(gè)人也好是一項(xiàng)只有起點(diǎn)沒有終點(diǎn)的事情。在今后的“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)中，我們要進(jìn)一步向員工灌輸“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”的思想，使其明白終生學(xué)習(xí)，終生受益的道理，變壓力為動(dòng)力，變要我學(xué)為我要學(xué)，把養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣變?yōu)閱T工的自覺行為。同時(shí)，要介紹引進(jìn)好的做法和經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合公司的實(shí)際，有針對(duì)性地改進(jìn)工作方法，高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)地完成三年目標(biāo)計(jì)劃。 “創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 二五年十一月二十九日 第8頁(yè) 共8頁(yè)
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1