黨的干部如何經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)[共五篇]-資料下載頁
2025-09-18 19:09本頁面
【正文】 的選派一些綜合素質(zhì)較好、管理能力缺乏的年輕干部到企業(yè)中掛職鍛煉，學(xué)習(xí)企業(yè)的經(jīng)營理念、管理模式、 效率意識(shí)，培養(yǎng)年輕干部的開拓進(jìn)取精神和愛崗敬業(yè)精神，增強(qiáng)年輕干部的危機(jī)意識(shí)和憂患意識(shí)。 三、完善任用選拔機(jī)制，提供制度 保障 培養(yǎng)選拔年輕干部要標(biāo)準(zhǔn)明確，不能過于自由裁量，要任人唯賢，不能任人唯親。但是我們也注意到一些地方在選拔培養(yǎng)年 第 12 頁 共 14 頁 輕干部方面，也存在 ? 唯親是用 ? 的現(xiàn)象。東北某地曝光的選拔團(tuán)委書記、副書記的黑幕就是一個(gè)非常突出的表現(xiàn)。這樣的情況不是偶然的，也不是單一的，而是具有一定的代表性、普遍性?？歼x的年齡性別限制很死，而具備條件的人往往就是那么幾個(gè)人，以至于一些考選就像 ? 量體裁衣 ? 訂做的一樣，這就是好像人們常說的 ? 蘿卜招聘 ? 。最后能入圍的，都是一些有背景、有關(guān)系的，給人的感覺就是 ? 朝里有人好做官 ? 。因此，我們?cè)?評(píng)價(jià)什么樣的干部是優(yōu)秀年輕干部時(shí)，我們要有明確的標(biāo)準(zhǔn)和條件，而且這樣的標(biāo)準(zhǔn)和條件要公布出來，讓大家能夠比較對(duì)照。即便是推薦的也可以有所參照。如今，在一些地方存在模糊的標(biāo)準(zhǔn)，往往自由裁量的成分大，也就很難避免任人唯親，渾水摸魚。當(dāng)前，社會(huì)正處于推進(jìn)歷史性轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時(shí)期，在選拔年輕干部方面要認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，從思想政治素質(zhì)高、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有吃苦耐勞的精神、群眾比較公認(rèn)，實(shí)績比較突出、大多數(shù)干部群眾擁護(hù)和稱贊等方面嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)和條件。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，選工 作? 一流 ? 型干部。在工作實(shí)績上注重 ? 橫比實(shí)績、縱比發(fā)展 ? 的思路。以實(shí)績論德才，讓群眾評(píng)優(yōu)劣，憑實(shí)績用干部，把經(jīng)濟(jì)建設(shè)和其他各項(xiàng)工作中有顯著成績的年輕干部選拔出來。通過公開競(jìng)職、公開選拔等一系列舉措，把一批政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的優(yōu)秀人才選拔到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 第 13 頁 共 14 頁 崗位上。此外，選拔任用年輕干部不能因循守舊，對(duì)年輕干部的選拔不能論資排輩，不能求全責(zé)備， 要敢于打破常規(guī)慣例，破除按年齡大小、資歷深淺的順序，不拘一格選拔人才，對(duì)表現(xiàn)突出、群眾公認(rèn)的年輕干部委以重任。 四、加強(qiáng) 行為約束監(jiān)督，預(yù)防 ? 問題 ? 出現(xiàn) 干部的權(quán)力失去必要的制約，其結(jié)果將是十分危險(xiǎn)的。因此，要將年輕干部的行為臵于不斷完善的干部監(jiān)督制度中，進(jìn)一步規(guī)范他們的行為，使各項(xiàng)規(guī)章制度成為年輕干部成長、成才、成功路上的有力保障。一要完善匯報(bào)制度。年輕干部要多向黨組織匯報(bào)自己的思想、工作、學(xué)習(xí)情況和今后努力的方面，以便使組織對(duì)年輕干部的思想動(dòng)態(tài)得以了解，并及時(shí)糾正。二要完善談話制度。對(duì)社會(huì)評(píng)價(jià)不好和存在問題的年輕干部，組織部門要與其談話，講明群眾反映，指出存在問題，提出訓(xùn)誡意見，限期整改。三要完善函詢制度。對(duì)道德 品質(zhì)、經(jīng)濟(jì)交往、廉潔自律等方面有傾向性和苗頭性問題的年輕干部，要以書面形式對(duì)其進(jìn)行詢問，被詢問者對(duì)其發(fā)生的原因、過程及解決問題和改進(jìn)工作的措施等內(nèi)容進(jìn)行書面報(bào)告。四要完善誡勉制度。對(duì)工作懈怠又不構(gòu)成處分的年輕干部，要進(jìn)行誡勉。誡勉期滿，對(duì)工作積極，成績突出，干群認(rèn)可的年輕干部解除誡勉；對(duì)改進(jìn)不明顯的年輕干部繼續(xù)進(jìn)行誡勉或免職。五要完善回訪制度。對(duì)新提拔任用的年輕干部，組織部門要定期與不定期到所任職單位了解其工作和生活情況， 第 14 頁 共 14 頁 幫助解決存在的問題；聽取所在單位領(lǐng)導(dǎo)、同事及其服務(wù)對(duì)象對(duì)其評(píng)價(jià)，督查整改存在的問題。六 要完善考評(píng)制度。包括實(shí)踐鍛煉考核、理論培訓(xùn)考核、政績考核、崗位目標(biāo)責(zé)任制考核等。采取動(dòng)態(tài)考核辦法，隨時(shí)掌握年輕干部的思想、工作、學(xué)習(xí)情況，并作出綜合性評(píng)價(jià)，為組織部門選拔使用年輕干部提供依據(jù)。
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