“批評難”的表現(xiàn)、成因、危害與對策-資料下載頁
2025-09-18 08:14本頁面
【正文】 難 ” 與黨內(nèi)民主制度不健全、不落實(shí)有關(guān)。當(dāng)前，要突出抓好各級黨委的民主生活會，堅(jiān)持和健全黨委的報告制度 和民主評議黨員制度、領(lǐng)導(dǎo)干部過雙重組織生活會制度、接受來自同級和下級兩個方面的批評和監(jiān)督，要切實(shí)保障黨員的民主權(quán)利，對壓制批評、打擊報復(fù)的行為要嚴(yán)肅處理。總之，建立必要的監(jiān)督和約束機(jī)制，批評與自我批評，才能做到及時和經(jīng)常性，并形成濃厚的空氣。 注意方法，提高批評質(zhì)量。開展批評與自我批評，要堅(jiān)持實(shí)事求是，要擺事實(shí)講道理，在忠于事實(shí)真相的前提下論是非，力求言之有據(jù)，一是一，二是二，以理服人，與人為善，以誠相見，不搞無原則的糾紛，對班子成員思想修養(yǎng)方面存在的問題，只要不是重大原則問題，能個別指出的， 不集體批評，能會下解決，不會上解決，能自我批評解決的，不公開批評，能在本級班子內(nèi)部自身解決的，不拿到上級去解決。實(shí)踐證明，這樣做了，就能創(chuàng)造一種良好的黨內(nèi)生活空氣。 領(lǐng)導(dǎo)帶頭，創(chuàng)造有利于開展批評與自我批評的良好環(huán)境。歷史的經(jīng)驗(yàn)證明，批評的風(fēng)氣能否形成，批評的質(zhì)量和積極性如何，在很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)干部是否身體力行。因此，對領(lǐng)導(dǎo) 第 6 頁 共 6 頁 干部在黨內(nèi)生活方面應(yīng)該有更高更嚴(yán)的要求。如果黨委正副書記清正廉潔，以身作則，對工作中存在的問題，敢于承擔(dān)責(zé)任、不爭功、不諉過、不遮丑，以自己的模范行動，帶頭發(fā)揚(yáng)民主，帶頭 開展批評與自我批評，能相信這一優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)一定能夠得到發(fā)揚(yáng)光大。
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