7郵電部門統(tǒng)計工作細則-資料下載頁
2025-09-17 22:51本頁面
【正文】 錯記、漏記之處，如發(fā)現(xiàn)差錯或遺漏應及時予以糾正或補充。 □ 統(tǒng)計工作的考核與評比 第二十五條 為了調(diào)動各級統(tǒng)計人員的積極性，提高統(tǒng)計質(zhì)量，公司每月對統(tǒng)計人員進行考核，并在每月提成獎中體現(xiàn)。此外，每年開展兩次統(tǒng)計工作評比檢查。第一次在七月份進行，第二次在次年年報完成之后進行。 第二十六條 考核與評分標準 （一）統(tǒng)計數(shù)據(jù)。滿分為100分，按數(shù)據(jù)量的多少，每錯或漏報1/10數(shù)據(jù)量扣10分，遲報一天扣15分；專業(yè)統(tǒng)計人員及綜合統(tǒng)計人員提供的數(shù)據(jù)、資料，若未附簡明分析，扣5分。扣完為止。 （二）根據(jù)統(tǒng)計分析報告的質(zhì)量加分，每篇最高為15分； （三）統(tǒng)計人員每月提成獎按考核得分比例發(fā)獎（最高分可得115分，原崗位獎金系數(shù)）。 第二十七條 每年兩次的評比活動，主要參照《中華人民共和國統(tǒng)計法實施細則》第五章條款，根據(jù)統(tǒng)計人員的工作實績，由公司綜合統(tǒng)計人員負責組織進行。 第二十八條每年兩次評比獎勵，獎金額度由公司綜合統(tǒng)計人員按年編制統(tǒng)計工作獎金預算，經(jīng)總經(jīng)理審定。 第二十九條 各級領(lǐng)導應當充分重視并支持統(tǒng)計工作，各部門統(tǒng)計工作出現(xiàn)差錯問題，相關(guān)行政領(lǐng)導應負領(lǐng)導責任，并按其直轄下統(tǒng)計人員被扣減了的獎金數(shù)目的30%比例扣罰領(lǐng)導人員的提成獎。 □ 附則 第三十條 本工作細則由總經(jīng)理室企管負責修訂和解釋。 第三十一條 本工作細則自公布之日起施行。 第9頁 共9頁
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