7迎接市關(guān)工委調(diào)研情況匯報(bào)-資料下載頁
2025-09-17 22:33本頁面
【正文】 ，部分社區(qū)干部對關(guān)工委工作在認(rèn)識上存在局限性和片面性，從而使關(guān)工委工作向村級延伸存在一定困難。 二是 “ 五老 ” 人員文化水平偏低。街道、社區(qū)兩級雖然都建立了關(guān)工組織，但是成員大部分都是由在職領(lǐng)導(dǎo)組成，參與關(guān)心下一代的老同志普遍較少，沒有體現(xiàn)出 “ 以離退休老同志為主 ”的要求。加上轄區(qū)內(nèi)的五老人員年齡偏大，居住分散，有的住在城里，也有的住在其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)，加上文化水平高的不多，已經(jīng)難以適應(yīng)新形勢下對工 作的要求。 關(guān)工委專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)較少。有些活動(dòng)因經(jīng)費(fèi)問題難以廣泛開展，對需要救助的困難兒童救助名額有限。 七、下一步工作 針對以上存在的問題，為更好地把關(guān)心下一代工作深入扎實(shí)有效地開展下去，對今后的工作，我們提出如下設(shè)想： 進(jìn)一步壯大 “ 五老 ” 志愿者隊(duì)伍。 “ 五老 ” 是做好關(guān)工委工作的依靠力量，是關(guān)工委工作的優(yōu)勢和特色所在。壯大 “ 五老 ” 志愿者隊(duì)伍一方面靠各級關(guān)工委的宣傳發(fā)動(dòng)，靠豐富多彩的活動(dòng)及顯著的工作成效吸引；另一方面也要靠各級黨政的宣傳發(fā)動(dòng)、表彰激勵(lì)、環(huán)境營造。建 議組織、人事部門在同退下來的離退休老同志談話時(shí)，要認(rèn)真動(dòng)員；每年都要以市委、市政府的名 第 6 頁 共 6 頁 義召開關(guān)心下一代工作暨總結(jié)表彰大會(huì)，大力表彰一批先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，促進(jìn)更多的 “ 五 910
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1