7行政主管的職責-資料下載頁
2025-09-17 22:23本頁面
【正文】 。嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度； 負責組織會議工作，做好會議記錄、分發(fā)、立卷、歸檔、保管工作。 負責制定公司人事管理制度。研究、分析并提出改進工作意見和建議； 組織并做好來客接待布置和車輛的管理工作； 做好飯?zhí)眉昂笄谑聞盏墓芾砉ぷ鳎? 負責公司辦公用品的分配調(diào)整和登記管理； 做好公司員工勞動紀律管理及協(xié)調(diào)各部門關(guān)系工作； 建立人事檔案，規(guī)范人才考查選拔工作程序，組織每月對干部考核的工作； 負責辦理考勤、獎懲、調(diào)動等管理工作，每月統(tǒng)計請假、曠工、遲到、早退報表； 1嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作； 1配合有關(guān)單位做好安全教育工作，參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見； 1負責編制培訓計劃，抓好員工培訓工作； 18s活動的推動工作； 1認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務。 第五篇：行政主管的主要職責行政主管的主要職責 ，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責； ，認真履行其工作職責； 、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行； 。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議； 、執(zhí)行及控制； 。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充； 、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作； 。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作； 。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作； 。 第12頁 共1
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