7新時期干部爭先創(chuàng)優(yōu)培訓心得感想-資料下載頁
2025-09-17 21:03本頁面
【正文】 公務員之家： 三是資格認證制度。訂定迷信、規(guī)范的培訓質量評價和監(jiān)視辦法，創(chuàng)建專家評審、組織稽核、干部評議三位一體的評價體系，定期對培訓基地的講授辦法、師資氣力、辦事質量及培訓質量等進行檢覆按核，實時掌握培訓情況，建立培訓機構棄取，從而規(guī)范學校辦學行為，提高辦學程度，確保培訓實效。 四是班前會商制度。每一主體班次辦班前，組織部分要調集主辦單元、協(xié)辦單元和包辦單元進行會商，研討落實培訓班的培訓時間、培訓內容、課程安排、教師約請、辦班收費、學員食宿等具體事變，實時訂定培訓課程表，確定掌管人、主講人，提前通知有關單元、人員做好培訓預備。 五是質量考評制度。培訓前經過實驗單元推薦、校方測試等辦法，對參訓干部基本情況有一個大要的了解和評價。培訓中要聯(lián)合干部的學習情況和表現(xiàn)隨時進行評價和稽核。培訓竣事時必需對參訓人員的學習情況進行總結，可以采取書面稽核、教師打分、提交論文等不同方法。長期班的培訓竣事一段時間后，還要對干部回到事情崗位知識轉化為本領的情況進行跟蹤稽核評價，看是不是掌握了培訓內容，是不是用于引導事情，是不是干有成效。對教師，也必需定期進行稽核，在每一期培訓班竣事時擔當學員的民主測評。 第5頁 共5
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