7新時期進一步加強黨建帶婦建的思考與對策-資料下載頁
2025-09-17 20:57本頁面
【正文】 探索新途徑，樹立新典型，推廣新經驗。定期表彰工作成績突出的先進集體和個人，通過典型的榜樣作用，充分調動婦女干部工作的積極性和主動性，激勵工作創(chuàng)新，使各級婦女組織工作得到落實、目標得到實現、成績得到評定。三是建立必要的保障機制。各級婦聯要積極爭取各級黨委、政府的重視，把為基層婦聯組織開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件作為加強黨建帶婦建工作的重要內容。落實好各級婦聯干部的政治經濟待遇，妥善解決婦聯機關的辦公經費、辦公設備、交通工具等方面存在的困難，支持婦聯組織創(chuàng)辦公益性、服務婦女兒童的經濟實體，并在政策方面給予必要的扶持。 （四）、“三個切實”保證干部待遇優(yōu) 為了提高各級婦女干部工作的積極性，團結帶領廣大婦女群眾為**經濟社會又好又快的發(fā)展做出貢獻，就要保證婦女干部政治、經濟待遇的落實。一是切實促進培養(yǎng)選拔女干部工作機制的創(chuàng)新與發(fā)展。各級婦聯組織要配合組織部門在培養(yǎng)選拔女干部工作方面有新進展，力求工作機制的創(chuàng)新與發(fā)展，重點要抓好工作思路的創(chuàng)新，努力實現“四個轉變”：在選拔方式上，由以組織選派為主向社會推薦、自薦相結合轉變；在目標取向上，由以提拔使用為重點向綜合開發(fā)女干部人才資源轉變；在培養(yǎng)教育上，由以提高文化知識水平為核心向全面增強能力、提高素質轉變；在宏觀管理上，由健全完善規(guī)章制度向體制機制創(chuàng)新轉變。二是切實加強女后備干部的培養(yǎng)選拔力度。各級婦聯組織要積極配合組織部門把加強女后備干部的培養(yǎng)選拔工作納入后備干部隊伍建設的總體規(guī)劃，確保各級女后備干部的比例。切實加大對各級黨政領導班子正職女后備干部的培養(yǎng)選拔力度，進一步優(yōu)化領導班子結構。要進一步充實調整各級女性人才庫，使女后備干部始終保持一定的數量與合理結構。對列入后備干部的女干部，要重點加強教育和管理，明確培養(yǎng)方向、落實措施，使她們盡快成熟起來。堅持備用結合，及時將條件成熟的女干部提拔到領導崗位上來。三是切實保證婦女干部經濟待遇的落實。要落實村婦代會主任進兩委享受村副職待遇或不低于村領導正職報酬的80%的待遇，有條件的地區(qū)可辦理養(yǎng)老保險享受退休工資等待遇。婦女干部兼任村計生專干的從轉移支付中落實工資、津貼等待遇。同時要落實機關事業(yè)單位婦委會（女工委）主任享受本單位所屬部門主要負責人相應的待遇 第9頁 共9頁
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