7新時期離退干部作用的調研報告-資料下載頁
2025-09-17 20:54本頁面
【正文】 及時調整縣關工委、老教委等領導班子，把那些威望高、年輕較輕、身體較好的老干部充實進幾老領導班子，引起縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責同志的高度重視，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至村（社區(qū)）起到了帶頭示范作用，從而保持了工作的活力和連續(xù)性。 創(chuàng)新工作出特色。我們堅持發(fā)揮老干部作用上力求創(chuàng)新，只有創(chuàng)新才能打出特色和亮點。如縣關工委每年都要圍繞重大節(jié)假日、紀念日等開展報告團活動，發(fā)揮了老干部的獨特優(yōu)勢，影響面很大。縣老教委（老年大學）每年開展“走出去”方針，展示球藝、書畫作品等，充分展示了廣大老干部的風采。我們每年都要數次配合“兩委”組織，就老干部如何發(fā)揮作用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)等開展有針對性地調查研究，督促帶動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)重視關心“五老”作用，注重引導老干部發(fā)揮作用，回來后我局還參與撰寫調查報告，做好經驗總結推廣。 六、建議 建議省市出臺辦法，統一明確幾老組織（如關工委、老教委等）的人事編制數，幾老組織領導班子也要及時換屆，比如規(guī)定35年，從而更好地保持幾老組織的生機與活力。 建議幾老組織包括行業(yè)協會要進一步加強協調配合，在活動開展方面要加強互動互學，雙向交流，通力配合，要注重資源整合和資源共享，調動更多的老干部參與活動，建言獻策，奉獻社會。 建議省市能配套出臺政策和資金，為老干部發(fā)揮作用的平臺這一——縣區(qū)老干部活動中心（老年大學）建設提供一定政策和資金支持，或者設立獎勵基金，對新建達到標準的獎勵多少，超過標準一倍的獎勵多少，超過標準兩倍的獎勵多少等，以此激勵縣區(qū)老干部工作部門的積極性。 第7頁 共7頁
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