7新時期公交企業(yè)思想政治工作的思考-資料下載頁
2025-09-17 20:41本頁面
【正文】 旋律，又要創(chuàng)建企業(yè)文化特色，借助文化載體，延伸思想政治工作“觸角”，正確引導全員建設平等和諧的勞動關系和良好的工作環(huán)境，推進企業(yè)全面進步。 （六）進一步改進公交企業(yè)思想政治工作的人文環(huán)境。新時期社會環(huán)境、大眾信息傳播、科學文化教育、經濟業(yè)務活動、人際關系、日常生活中的不良因素對員工的思想具有普遍化、自發(fā)化、隱性化的滲透性影響。過去為我們所忽視，現(xiàn)在需要我們引起重視并搞好反滲透教育。實踐中應注意做到理論與實際相結合、解決思想問題與解決實際問題相結合，根據(jù)重點、熱點問題創(chuàng)設人文環(huán)境，并融入預設的教育內容，使員工在潛移默化中受到熏陶，具體操作辦法可因情勢而異，可以采取專題灌輸式滲透法、素質培訓式滲透法或營造氛圍式滲透法，有意識地將隱性問題顯性化處理，達到預期目的。 （七）進一步改進公交企業(yè)思想政治工作的心理疏導作用。實踐中，常見有一些員工因為受到各種因素的影響，導致心理活動變異甚至行為舉止失范。員工的心理、個性、情感等，看似小事，實則是其心目中的大事，牽動著員工思想情緒，影響著員工職業(yè)行為，直接關系到行車安全、修車安全、隊伍穩(wěn)定與和諧發(fā)展。遇到這種情況，要開拓新思路，必要時“雙管齊下”，既要運用心理學知識和方法做好思想工作，又要運用思想政治工作知識和方法做好心理疏導工作。這種個性化的排解工作需要我們注重從微觀處找準“病根”，進行“微疏導”：“柔進檔，慢起步”，從細微之處做“人心”工作，“活血化瘀”，消除心理障礙，幫助員工解決實際問題，在經濟上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶，給員工以安全感、親切感、歸屬感。 （八）進一步改進公交企業(yè)思想政治工作的考評機制。創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，要堅持正確的輿論導向，以強化企業(yè)主流思想為切入點，將思想政治工作與企業(yè)管理工作有機結合，實現(xiàn)思想政治工作與經濟工作一體化，始終把經營中心任務與黨建廉政工作同步謀劃、同步安排、同步落實、同步檢查、同步考核、同步獎懲、同步推進，變“說得好”為“做得好”，變聽起來“虛”為看起來“實”，讓思想政治工作與其它工作的“交集”最大化，讓同步行動變成長效機制，成為推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的一股新動力。通過以上各種措施的切實落實，爭取企業(yè)思想政治工作達到“六零”成效：思想宣傳“零滯后”、思想溝通“零障礙”、思想把脈“零偏差”、思想教育“零間隔”、思想解惑“零積壓”、思想情緒“零反復”，不斷為企業(yè)健康和諧發(fā)展提供強大思想動力。 第10頁 共10頁
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