7整改落實區(qū)委巡察組區(qū)建管局黨組問題清單報告-資料下載頁
2025-09-17 20:37本頁面
【正文】 進行整改，整改通知已用文字的形式通知到相關(guān)住戶，并告知住戶下一步將采取租賃的形式住房。 五、關(guān)于選人用人方面問題的整改情況 （一）針對清單中列出的關(guān)于“對系統(tǒng)的人事管理沒有健全完善的管理機制，用人無‘三定’、進出無考核、局黨委對用人管控缺位”現(xiàn)象進行整改。此問題在新的局班子成立后，一是通過完善了一系列機關(guān)管理制度。如制定了《機關(guān)臨聘人員管理辦法》《機關(guān)食堂管理辦法》，以及《局機關(guān)請銷假制度》，杜絕了用人無‘三定’、進出無考核”現(xiàn)象；二是完善了用人制度，杜絕了用人管控缺位問題。 （二）針對清單中列出的關(guān)于“對二級單位用人管理沒有有效的控制和監(jiān)管，單位用人隨意性較大”現(xiàn)象進行整改。此問題已督促局屬單位黨支部于今年上半年前整改到位。 （三）針對清單中列出的關(guān)于“系統(tǒng)內(nèi)主要敏感性崗位選人用人不科學(xué)、不規(guī)范、違反干部使用有關(guān)規(guī)定；重要敏感性崗位人員長期不輪崗、不進行內(nèi)部審計，缺乏有效監(jiān)管，存在較大風(fēng)險；對系統(tǒng)內(nèi)部二級單位部門人員比照科級干部管理，享受科級干部工資標準，缺乏政策依據(jù)”現(xiàn)象進行整改。關(guān)于第一個方面的問題，經(jīng)局黨組成員反復(fù)研究，已經(jīng)制定出對系統(tǒng)內(nèi)主要敏感性崗位選人用人管理辦法，確保相關(guān)崗位的科學(xué)化、規(guī)范化。關(guān)于“二級單位部門人員比照科級干部管理”問題，屬于歷史遺留現(xiàn)象，目前我局只能將此問題向上級有關(guān)部門匯報待批。 （四）針對清單中列出的關(guān)于“組織程序把關(guān)不嚴”現(xiàn)象（2014年12月，原本應(yīng)該由局黨委會進行研究決定的區(qū)城管執(zhí)法大隊副大隊長人選，卻改為局機關(guān)黨支部進行討論決定，不符合組織程序）進行了核實。經(jīng)核實，通過查閱當年相關(guān)會議記錄和調(diào)出相關(guān)文件進行核對，證實我局聘任兩名城管大隊副大隊長事宜符合相關(guān)組織程序。在核實中，我局先后多次召開專題會議討論研究，一是于2014年12月16日在局三樓會議室，局黨委召開了黨委會（參會有：王千里、孫蘭姣、田釗和李宜城等）討論聘任兩名副大隊長事宜；二是于當年12月25日召開了局班子成員會擴大會（參會有：王千里、孫蘭姣、袁緒賦、蔣友斌、xx、田釗、黃金華、xx、李宜城、孫海軍、范杰、xx等），專題討論了聘任兩名副大隊長事宜；三是下發(fā)了鐵規(guī)建發(fā)[2014]24號文（《關(guān)于〈城管綜合執(zhí)法大隊關(guān)于內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整請示報告〉的批復(fù)》）；四是在兩名副大隊長聘任前實行了3榜/次公示；五是在3榜/次公示的基礎(chǔ)上于2015年下發(fā)了鐵規(guī)建發(fā)[2015]1號文（《關(guān)于聘任李海員等同志的通知》）。 （五）針對清單中列出的關(guān)于“編外用工問題突出”現(xiàn)象進行整改。就此問題，局黨組從今年7月份以來，多次召開專題研究會，已責(zé)成局機關(guān)黨支部進行了整改，此問題8月已整改到位。 第11頁 共1
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