7支行思想政治情況自查匯報-資料下載頁
2024-09-26 20:30本頁面
【正文】 挨批評，不做事無過錯不挨批評。而且農(nóng)發(fā)行薪酬改革不到位，工資倒掛，年齡大的干事少反而工資高，較大地影響了部分人員的工作積極性。勢必造成在工作中相互攀比，計較得失，你的工資高你多做，我的工資低少干是應(yīng)該的，你的年齡輕多做是應(yīng)該，我的年齡大干不了幾年就退休了。 四、相關(guān)建議 加強職責教育。牢固樹立大局意識，始終堅持服從和服務(wù)于大局是政策性銀行的性質(zhì)所決定的。我行作為中央政府的政策調(diào)控工具，履行好職責直接關(guān)系到國家宏觀調(diào)控、保障糧棉安全、維護農(nóng)民利益。員工隊伍建設(shè)的好壞，直接關(guān)系到農(nóng)發(fā)行收購資金供應(yīng)與管理工作的成功與否，經(jīng)營目標的完成與否，直接關(guān)系到農(nóng)發(fā)行在企業(yè)、群眾及社會上的形象。員工隊伍建設(shè)任務(wù)重、責任大，必須增強使命感和責任感。緊跟中央和上級行的重大決策和精神，堅持高標準、嚴要求，認真學習“嚴斌精神”，發(fā)揮“老黃?！弊黠L，盡職盡責地做好工作。農(nóng)發(fā)行員工要切實樹立“責任重于泰山”的意識，認真學習《沒有任何借口》和《細節(jié)決定成敗》等書籍，做到工作認真、態(tài)度端正、在任何人面前、在處理任何事上，都要從嚴要求、從優(yōu)服務(wù)，高標準、高質(zhì)量，確保工作萬無一失。 加強學習?，F(xiàn)代銀行的員工需要很多的專業(yè)知識和熟練的業(yè)務(wù)能力，如不注意加強學習和不斷更新知識就無法勝任工作。重視學習，提高學習能力，首先應(yīng)強化學習意識，想學、真學、能學。每一個時期確立一個學習目標，制訂一個學習計劃，保證拿出一定的時間來學習。其次應(yīng)會學。善于把握“真知”、“真諦”，努力掌握基本知識、基本經(jīng)驗、基本理論。第三應(yīng)善于擠時間學?？朔肮ぷ髅]時間學”的想法，在學習問題上同樣“絕不找借口”。笫四應(yīng)重視知識更新。強化繼續(xù)學習的理念，既自覺地增長知識，又不斷地更新知識、創(chuàng)新學習。學習的目的全在于運用。加強學習，提高學習能力，重要的在于理論聯(lián)系實際，學以致用和用中學習。要結(jié)合當前改革的實際情況，著眼于對現(xiàn)實問題的理論思考，著眼于新的實踐和發(fā)展，加強調(diào)查研究，提出切實解決本地區(qū)、本行存在的實際問題的工作措施。這樣，才能學得生動、學得深入、學得有效。 強化奉獻精神。農(nóng)發(fā)行業(yè)務(wù)政策性、時限性較強，有時需要在很短的時間內(nèi)完成業(yè)務(wù)操作和材料上報工作，經(jīng)常需要加班加點。而且在清倉查庫上，夏天要斗酷署，冬天要冒嚴寒，工作既苦又累，沒有甘于吃苦、樂于奉獻、勤奮敬業(yè)的高尚情操，是難以勝任工作的。因此，農(nóng)發(fā)行員工要保持一種平靜的心態(tài)、平衡的心態(tài)、平淡的心態(tài)，勤勤懇懇，任勞任怨，謀事而不謀利，奉獻而不索取，耐得住生活清苦，耐得住工作艱苦，甘當“不為名利的小草、樂于奉獻的蜜蜂、恪盡職守的螺絲釘”。要做到對工作象夏天般火熱，對人民象春天般溫暖，為企業(yè)為“三農(nóng)”多辦事，辦好事。 第11頁 共11頁
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