7整改措施落實情況報告表-資料下載頁
2025-09-17 20:29本頁面
【正文】 中心工作人員負(fù)責(zé)解答或提供指引，不屬自己職權(quán)范圍的事，由其負(fù)責(zé)向承辦人轉(zhuǎn)交，不以任何借口推諉或敷衍。 實行一次性告知制度。便民服務(wù)中心的工作人員受理申請時，要對申請人一次性告知辦事程序，所需申請材料、辦理時程、收費標(biāo)準(zhǔn)等，一次性告知的信息應(yīng)完整準(zhǔn)確可靠。 投訴監(jiān)督和滿意度評比制度。本中心設(shè)置意見箱和意見部，公開投訴電話，主動接受群眾監(jiān)督。另外本中心為提高中心工作人員的整體素質(zhì)，樹立良好形象，開展每季度一次的“文明服務(wù)之星”評選活動。由每位前來便民服務(wù)中心辦事的人員在辦結(jié)事項后，對提供服務(wù)的工作人員進行一次服務(wù)評議，由滿意度情況，評選出每個季度的“文明服務(wù)之星”。 通過以上整改措施，本人的業(yè)務(wù)水平得到很大的提高，但還要戒驕戒躁，虛心學(xué)習(xí)，不辱使命。 第五篇：組織生活會整改措施落實情況報告2017年組織生活會整改措施落實情況報告 根據(jù)總公司黨委關(guān)于2017年的民主生活會工作安排，茂源黨支部于x月x日召開了有支委、個部門經(jīng)理、黨員群眾代表參見的座談會，會議廣泛深入地征求職工群眾對本單位領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員和上年度民主生活會整改措施落實情況的意見。與會同志對上年的民主生活會提出的意見進行了逐條的梳理對照。 一、關(guān)于上年度民主生活會大家提出“加快問題”。 xx發(fā)展大家認(rèn)為，茂源公司自上年度民主生活會以來整體發(fā)展情況較好，部分指標(biāo)在總公司系統(tǒng)名列前茅、部分指標(biāo)在系統(tǒng)居平均水平之上，服務(wù)有所改善，員工收入有一定提高，整體發(fā)展趨勢較好。 二、關(guān)于上年度民主生活會大家提出“進一步調(diào)動員工積極性問題”。 大家認(rèn)為，自上年度民主生活會以來員工積極性得以較好顯現(xiàn)，支部的凝聚力、號召力得以加強，員工心系發(fā)展、熱心改革、奉獻于崗位、積極參加勞動競賽，公司面貌較上一年又有較好之改觀。 三、關(guān)于上年度民主生活會大家提出“嚴(yán)格公司制度問題”。大家認(rèn)為，公司自上年度民主生活會以來制度建設(shè)又有一定進展，一年來修訂和完善了《工作績效考評辦法》，該辦法經(jīng)公示后施行，有關(guān)考勤和安保等制度也進一步完善，在多次全體會和業(yè)務(wù)培訓(xùn)中也對于嚴(yán)格制度這個專題多次強化或宣講。在對上年的民主生活會提出意見進行逐條的梳理對照后，與會同志也提出，雖然對于去年的意見建議、整改措施的解決基本到位，但仍有不盡人意之處。這主要是： 。，引導(dǎo)員工勇于成為業(yè)內(nèi)“專家員工”。 第11頁 共11頁
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