7整改措施落實情況報告表-資料下載頁
2025-09-17 20:29本頁面
【正文】 中心工作人員負責解答或提供指引，不屬自己職權范圍的事，由其負責向承辦人轉交，不以任何借口推諉或敷衍。 實行一次性告知制度。便民服務中心的工作人員受理申請時，要對申請人一次性告知辦事程序，所需申請材料、辦理時程、收費標準等，一次性告知的信息應完整準確可靠。 投訴監(jiān)督和滿意度評比制度。本中心設置意見箱和意見部，公開投訴電話，主動接受群眾監(jiān)督。另外本中心為提高中心工作人員的整體素質，樹立良好形象，開展每季度一次的“文明服務之星”評選活動。由每位前來便民服務中心辦事的人員在辦結事項后，對提供服務的工作人員進行一次服務評議，由滿意度情況，評選出每個季度的“文明服務之星”。 通過以上整改措施，本人的業(yè)務水平得到很大的提高，但還要戒驕戒躁，虛心學習，不辱使命。 第五篇：組織生活會整改措施落實情況報告2017年組織生活會整改措施落實情況報告 根據(jù)總公司黨委關于2017年的民主生活會工作安排，茂源黨支部于x月x日召開了有支委、個部門經(jīng)理、黨員群眾代表參見的座談會，會議廣泛深入地征求職工群眾對本單位領導班子及班子成員和上年度民主生活會整改措施落實情況的意見。與會同志對上年的民主生活會提出的意見進行了逐條的梳理對照。 一、關于上年度民主生活會大家提出“加快問題”。 xx發(fā)展大家認為，茂源公司自上年度民主生活會以來整體發(fā)展情況較好，部分指標在總公司系統(tǒng)名列前茅、部分指標在系統(tǒng)居平均水平之上，服務有所改善，員工收入有一定提高，整體發(fā)展趨勢較好。 二、關于上年度民主生活會大家提出“進一步調動員工積極性問題”。 大家認為，自上年度民主生活會以來員工積極性得以較好顯現(xiàn)，支部的凝聚力、號召力得以加強，員工心系發(fā)展、熱心改革、奉獻于崗位、積極參加勞動競賽，公司面貌較上一年又有較好之改觀。 三、關于上年度民主生活會大家提出“嚴格公司制度問題”。大家認為，公司自上年度民主生活會以來制度建設又有一定進展，一年來修訂和完善了《工作績效考評辦法》，該辦法經(jīng)公示后施行，有關考勤和安保等制度也進一步完善，在多次全體會和業(yè)務培訓中也對于嚴格制度這個專題多次強化或宣講。在對上年的民主生活會提出意見進行逐條的梳理對照后，與會同志也提出，雖然對于去年的意見建議、整改措施的解決基本到位，但仍有不盡人意之處。這主要是： 。，引導員工勇于成為業(yè)內“專家員工”。 第11頁 共11頁
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