7找工作開始青睞藍(lán)領(lǐng)-資料下載頁
2024-09-26 20:14本頁面
【正文】 藍(lán)領(lǐng)不是身份基層機(jī)會不少 天津某醫(yī)藥企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人王振蓮在招聘時(shí)十分青睞高職院校的學(xué)生，原因就是這些學(xué)生心態(tài)平和，肯認(rèn)頭干。“近年來公司業(yè)務(wù)擴(kuò)大，操作工緊缺，由于條件較差，季節(jié)性趕工每年都會出現(xiàn)，因此那些踏實(shí)肯干、努力好學(xué)的員工就特別受到重視。由于他們在幫著企業(yè)趕工的過程中能接觸到整個(gè)生產(chǎn)流程，能很快地熟悉操作，這些人在兩三年之后擔(dān)任主任助理或班組負(fù)責(zé)人的機(jī)會很大，晉升反而要比坐在科室的同年畢業(yè)生早幾年?！彼€說，一些大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)問題上挑三揀四，始終不肯調(diào)整心態(tài)去深入一線，即便是找到了自己滿意的工作也很難踏實(shí)下來。 薪酬無疑是在求職過程中應(yīng)聘者最關(guān)注的問題之一，而對于剛剛走出校門的大中專畢業(yè)生而言，一味尋求高薪卻容易在工作中迷失方向。天津人力資源聯(lián)會的張娟表示：“如今很多基礎(chǔ)性崗位由于招人難、留人難而一再漲薪，而另一些崗位由于市場炒作工資也一路飆升，很多還沒有找到合適企業(yè)的畢業(yè)生往往會盲目應(yīng)聘，認(rèn)為找到了工作又拿了高薪，看似兩全其美，但卻未曾考慮到自身的職業(yè)目標(biāo)與規(guī)劃。我不反對大家去應(yīng)聘這類工作，但在應(yīng)聘之前一定要考慮清楚是否符合自己的職業(yè)發(fā)展路線，比如因熱愛餐飲業(yè)而應(yīng)聘了服務(wù)員，并逐漸去了解供貨渠道、客戶關(guān)系、餐飲規(guī)范等環(huán)節(jié)，一點(diǎn)一滴地積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比單純?yōu)榱斯べY高低而頻繁跳槽有發(fā)展?！?第6頁 共
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