7學(xué)校“青年教師”培訓(xùn)制度-資料下載頁
2024-09-26 18:45本頁面
【正文】 教師參加各種短訓(xùn)班，增加學(xué)科專業(yè)知識的廣度和深度，全方位提高教師綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。 （五）校本培訓(xùn)：加強職業(yè)道德建設(shè)和職業(yè)幸福感的培訓(xùn)；組織教師進行新知識、新技術(shù)和 新技能的培訓(xùn)；促進教師教學(xué)理念和知識更新的培訓(xùn)，按照教育部門“關(guān)于教師繼續(xù)教育”的政策規(guī)定，制定切實的培訓(xùn)計劃，循序漸進逐步實施。教師參加校本培訓(xùn)（繼續(xù)教育）應(yīng)不低于100課時/學(xué)年。 （六）建立獎懲制度 ，評選學(xué)習(xí)積極分子，給予一定的表彰和獎勵，并優(yōu)先派出參加國家級和省級專業(yè)培訓(xùn)。 ，對培訓(xùn)學(xué)分未達(dá)到要求的教師，考核等級不得評優(yōu)，更不得參與各類先進評比。 （七）加強學(xué)習(xí)《《XX省中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)若干規(guī)定（試行）》文件，執(zhí)行規(guī)定中的各項要求。 、充滿活力的用人機制，營造比、學(xué)、趕、幫、超，公平競爭，優(yōu)勝劣汰，開拓進取，健康向上的工作氛圍。 、聘任辦法。按照教育事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)政策，制定切合學(xué)校自身實際的教師考核與聘任辦法，鼓勵教師鉆研業(yè)務(wù)，提升業(yè)務(wù)技能，奮發(fā)向上。 、獎金、晉職、晉級等物質(zhì)利益激勵措施，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，鼓勵教師出成績，出成果，做楷模。 （四）制定和改善物質(zhì)保障措基礎(chǔ) 、財力、物等資源配置向師資隊伍建設(shè)方面傾斜，健全管理機構(gòu)，配備教師培訓(xùn)的專門人員，把師資培訓(xùn)工作歸入學(xué)校專門科室統(tǒng)一管理。 ，專款專用。本著節(jié)約原則，%～1%。 。切實做到選題準(zhǔn)，人員精，經(jīng)費落實。 《教師繼續(xù)教育獎勵辦法》。研究制定切合學(xué)校實際的教師脫產(chǎn)進修和業(yè)余研修優(yōu)惠政策，在經(jīng)濟上、時間上盡可能多地予以支持，為教師參加繼續(xù)教育提供綠色通道。 第8頁 共8頁
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