7學(xué)習(xí)十七大報(bào)告致辭-資料下載頁(yè)
2025-09-17 17:36本頁(yè)面
【正文】 態(tài)度問(wèn)題，還有一個(gè)眼光問(wèn)題，這兩個(gè)問(wèn)題都是一個(gè)境界問(wèn)題，盡管我們雖然基礎(chǔ)比較差，搞價(jià)值流可能一下走步子有點(diǎn)大，但是我們應(yīng)該看到一張白紙才能寫(xiě)最新最美圖畫(huà)，這樣可以排除一些習(xí)慣性干擾，所以我們不能葉公好龍，也不能一葉障目，要以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的胸懷，海納百川，以發(fā)展眼光，跳出中能去看中能，站在高處看中能，換個(gè)角度看中能，與外邊經(jīng)驗(yàn)聚焦，與自己缺陷和差距聚焦，與各種優(yōu)勢(shì)資源聚焦，找出發(fā)展求實(shí)的工作思路，求新工作方法，取得求效工作業(yè)績(jī)。 。這是構(gòu)建和諧企業(yè)基礎(chǔ)，是鑄魂工程。我們通過(guò)半年努力，在“手拉手”工程工作組幫助下，我們已經(jīng)發(fā)行了文化手冊(cè)，這只是第一步，今后更長(zhǎng)路程是讓這些先進(jìn)理念落地生根，讓職工認(rèn)知認(rèn)可認(rèn)同。首先要營(yíng)造一個(gè)濃厚的宣灌氛圍，使中能文化像空氣一樣彌滿在公司方方面面，雖然看不見(jiàn)摸不著但體會(huì)到、離不了，要通過(guò)宣灌滲透到各項(xiàng)制度中，也就是把各項(xiàng)理念作為制訂政策出發(fā)點(diǎn)和歸宿，也是執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和考核標(biāo)準(zhǔn)；要通過(guò)宣灌體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)營(yíng)管理思路中，那就是一切決策必須按照不求最大但求最好的核心理念來(lái)考慮，整合各種內(nèi)部資源，借助外部資源，按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)不斷提高領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力，領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)際上是一種影響力，執(zhí)行力就是各種責(zé)任的落實(shí)，在中國(guó)辦企業(yè)必須克服執(zhí)行環(huán)境中“情理法”問(wèn)題，這也是中國(guó)傳統(tǒng)文化的積淀，它容易形成重視合情合理不重視法律法規(guī)執(zhí)行，這種理念容易養(yǎng)成不服從制度規(guī)則，容易在執(zhí)行中尋找借口和推卸責(zé)任。所以有一個(gè)優(yōu)化執(zhí)行環(huán)境問(wèn)題，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)海爾“承諾卡”做法和用員工話與畫(huà)來(lái)教育警示的方法，他們這種經(jīng)常用群眾力量即多數(shù)人約束少數(shù)人，依據(jù)榜樣力量來(lái)少數(shù)人激勵(lì)多數(shù)人，讓環(huán)境來(lái)管理人，讓環(huán)境來(lái)當(dāng)員工上級(jí)的辦法，才能讓文化融匯在職工的思想和行為上。最近，我們發(fā)文要評(píng)選中能今年大事，讓大家找我們的發(fā)展亮點(diǎn)、抹黑點(diǎn)、出金點(diǎn)，也就是一種讓廣大員工積極參與，形成關(guān)心中能、熱愛(ài)中能的氛圍，并自己教育自己什么事可做，什么事不可做的辦法。我以上所談及的就是一個(gè)用企業(yè)文化來(lái)鑄魂過(guò)程。這個(gè)過(guò)程也就讓文化變成了生產(chǎn)力過(guò)程。根據(jù)我們實(shí)際，我想重點(diǎn)培育三種文化：一是學(xué)習(xí)文化。要通過(guò)各種方式積極倡導(dǎo)勤于動(dòng)腦、善于思考的工作態(tài)度和勞動(dòng)方式，努力提高公司各項(xiàng)工作技術(shù)落后構(gòu)成和知識(shí)含量，為職工全員學(xué)習(xí)終身學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件。二是執(zhí)行文化。教育員工要把接受工作任務(wù)就是接受軍令狀，軍中無(wú)戲言，堅(jiān)決兌現(xiàn)不找借口；三是創(chuàng)新文化。打破舊模式，構(gòu)建新的思維，通過(guò)因時(shí)、因地、因任務(wù)而異的觀念創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，科技創(chuàng)新，方法創(chuàng)新，使企業(yè)文化既充滿科學(xué)精神的理性，又洋溢著人文關(guān)懷的溫情，還有不斷創(chuàng)新激情，既有歷史積淀，又能不斷體現(xiàn)時(shí)代特色，使全體員工真正成為和諧企業(yè)的營(yíng)造者和受益者。 我企盼著，通過(guò)對(duì)十七大精神的學(xué)習(xí)貫徹，通過(guò)對(duì)企業(yè)文化手冊(cè)的宣灌和落實(shí)，通過(guò)對(duì)陽(yáng)煤等先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的借鑒和嫁接，使我們中能人的境界能力都有一個(gè)大提高，企業(yè)有一個(gè)大發(fā)展。 第12頁(yè) 共1
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