7學習發(fā)展黨員工作細則心得體會-資料下載頁
2025-09-17 17:30本頁面
【正文】 黨組織領導，個人說了算，發(fā)展人情黨員。 有的基層黨組織，搞個人紛爭，誰也發(fā)展不了黨員。有的基層黨組織，把關不嚴，發(fā)展的黨員素質(zhì)不高等，都在弱化著黨的基層組織，損害著黨員發(fā)展工作的公信力。還有，個別同志入黨的動機比較不純，個別黨員價值觀出現(xiàn)偏差，個別黨員不能發(fā)揮黨員的先鋒模范作用等，也讓群眾對黨員不再尊敬。特別是個別黨員干部嚴重違紀違法、被繩之以法，更是嚴重損害了黨的形象。 《細則》的出臺，為新形勢下黨員發(fā)展工作制定了重要遵循。各級黨組織和組工干部必須做好《細則》的學習、宣傳和實施，嚴把入口關、素質(zhì)關、結構關和審批關等關口，保證發(fā)展黨員質(zhì)量。 要堅持黨員標準，嚴把入口關。堅持把思想進步、政治可靠作為選拔黨員的首要條件，著重看入黨申請人是否自覺為黨的路線和綱領而奮斗，是否自覺學習實踐三個代表重要思想、科學發(fā)展觀，是否在工作和社會生活中取得突出成績?？疾炱湓诖笫谴蠓敲媲笆欠衽c黨中央保持高度一致。要堅決防止優(yōu)親厚友、降低標準、曲解標準，片面追求黨員數(shù)量，把不符合條件的人員發(fā)展入黨。 要強化培訓培養(yǎng)，嚴把素質(zhì)關。要及時組織條件成熟的發(fā)展對象參加短期集中培訓，引導發(fā)展對象進一步端正入黨動機。要堅持副科級以上黨員領導干部上黨課制度，注重通過黨員遠程教育和黨員電化教育對入黨積極分子進行形勢教育。要通過特色培訓、重點培養(yǎng)、實踐鍛煉，落實各項培養(yǎng)措施，加強對入黨積極分子、發(fā)展對象的培養(yǎng)考察。同時，對新任黨支部書記和組織委員，要開展黨務知識培訓，提高黨務工作者的政治思想素質(zhì)和業(yè)務工作水平。 要注重均衡發(fā)展，嚴把結構關。要把發(fā)展重點放在青年干部、農(nóng)民和知識分子中，同時做到三個傾斜，即：向農(nóng)村致富帶頭人傾斜，向35歲以下、高中文化程度以上的青年傾斜，向婦女傾斜。注意把握好五個比例，即：35歲以下的年青黨員發(fā)展比例，生產(chǎn)工作一線的黨員發(fā)展比例，大專以上文化程度的黨員發(fā)展比例，農(nóng)村新發(fā)展黨員中致富能手發(fā)展比例，做到在高知識群體、私營業(yè)主中發(fā)展黨員工作不留空白，使黨員結構逐步改善，分布更趨合理。 要規(guī)范發(fā)展程序，嚴把審批關。要實行發(fā)展黨員雙預審制，對入黨積極分子和發(fā)展對象進行預審，用制度保證質(zhì)量。要制作發(fā)展黨員工作流程，明確審批環(huán)節(jié)，使發(fā)展黨員工作更加規(guī)范和科學。要嚴格審查審批，堅持六個不發(fā)展，即未列入重點發(fā)展對象的不發(fā)展，不履行發(fā)展黨員工作程序的不發(fā)展，入黨手續(xù)不全的不發(fā)展，未經(jīng)政審的不發(fā)展，未經(jīng)集中培訓的不發(fā)展，入黨動機不端正的不發(fā)展，堅持質(zhì)量重于數(shù)量、入黨自愿和個別吸收的原則，保證發(fā)展黨員質(zhì)量。 問渠那得清如許，為有源頭活水來。嚴把關口，優(yōu)化黨員發(fā)展工作，是永葆共產(chǎn)黨員先進性和純潔性的關鍵。 第11頁 共11
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