7學(xué)習(xí)關(guān)于促進(jìn)勞動力和人才社會性流動體制機(jī)制改革的意見感悟5篇-資料下載頁
2025-09-17 17:04本頁面
【正文】 動力和人才社會性流動體制機(jī)制改革是推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，筑牢社會性流動基礎(chǔ)，分三個(gè)方面進(jìn)行論述 （一）實(shí)施就業(yè)優(yōu)先政策創(chuàng)造流動機(jī)會； （二）推動區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展促進(jìn)流動均衡； （三）推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造激發(fā)流動動力；高質(zhì)量建設(shè)一批創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（實(shí)訓(xùn)）基地、創(chuàng)業(yè)孵化基地和農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，鼓勵(lì)勞動者通過創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展。二是促進(jìn)勞動力和人才社會性流動體制機(jī)制改革是暢通有序流動渠道，激發(fā)社會性流動活力。分四個(gè)方面進(jìn)行論述 （一）以戶籍制度和公共服務(wù)牽引區(qū)域流動；全面取消XX縣區(qū)常住人口300萬以下的城市落戶限制，全面放XX縣區(qū)常住人口300萬至500萬的大城市落戶條件。 （二）以用人制度改革促進(jìn)單位流動。加大黨政人才、企事業(yè)單位管理人才交流力度，進(jìn)一步暢通企業(yè)、社會組織人員進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位渠道；加大黨政人才、企事業(yè)單位管理人才交流力度，進(jìn)一步暢通企業(yè)、社會組織人員進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位渠道。 （三）以用人制度改革促進(jìn)單位流動； （四）以檔案服務(wù)改革暢通職業(yè)轉(zhuǎn)換；流動人員人事檔案可存放在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，存檔人員身份不因檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)的不同發(fā)生改變。三是完善評價(jià)激勵(lì)機(jī)制，拓展社會性流動空間。促進(jìn)勞動力和人才社會性流動體制機(jī)制改革是拓展基層人員發(fā)展空間；根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點(diǎn)和職責(zé)，堅(jiān)持共通性與特殊性、水平業(yè)績與發(fā)展?jié)摿?、定性與定量評價(jià)相結(jié)合，實(shí)行差異化評價(jià)。是加大對基層一線人員獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)力度，創(chuàng)新基層人才激勵(lì)機(jī)制，對長期在基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的人才，加大愛崗敬業(yè)表現(xiàn)、實(shí)際工作業(yè)績、工作年限等評價(jià)權(quán)重；拓寬技術(shù)技能人才上升通道。四是健全兜底保障機(jī)制，阻斷貧困代際傳遞。推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧促進(jìn)貧困群體向上流動，落實(shí)收入水平略高于建檔立卡貧困戶的群體支持政策；堅(jiān)持因村因戶因人精準(zhǔn)施策，聚焦“三區(qū)三州”等深度貧困地區(qū)和特殊貧困群體，深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)、就業(yè)、社會保險(xiǎn)、健康、教育扶貧工作，確保如期打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)；推進(jìn)教育優(yōu)先發(fā)展保障起點(diǎn)公平；推進(jìn)公平就業(yè)保障困難人員發(fā)展機(jī)會。建設(shè)統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場，保障城鄉(xiāng)勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利，依法糾正身份、性別等就業(yè)歧視現(xiàn)象；強(qiáng)化社會救助提高困難群眾流動能力。推進(jìn)城鄉(xiāng)低保統(tǒng)籌發(fā)展，健全低保標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)調(diào)整機(jī)制，確保農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到國家扶貧標(biāo)準(zhǔn)。 意見對確保促進(jìn)勞動力和人才社會性流動體制機(jī)制改革實(shí)施提出了三項(xiàng)要求：一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)；二是強(qiáng)化法治保障；三是營造良好氛圍。我們相信我國的人才社會性流動體制機(jī)制改革一定能順利進(jìn)行。 第11頁 共11
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