7在某年市委辦公廳干部作風(fēng)建設(shè)座談會上的致辭-資料下載頁
2024-09-26 16:48本頁面
【正文】 一是要加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。要把機關(guān)作風(fēng)建設(shè)作為一件大事，列入重要議事日程，加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，落實責(zé)任，力求實效。有關(guān)處責(zé)任部門要履行好溝通協(xié)調(diào)、組織指導(dǎo)、督促落實的職能，努力抓出成效。各處室主要領(lǐng)導(dǎo)要擔(dān) 8當(dāng)起第一責(zé)任人的責(zé)任，身體力行親自抓，形成“支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、一把手負(fù)總責(zé)、廣大干部共同參與”的工作格局。這里我要重點強調(diào)一下，作風(fēng)建設(shè)工作能否落到實處，取決于一把手決心大不大、領(lǐng)導(dǎo)力度夠不夠，而解決這個問題的關(guān)鍵又要看一把手的帶頭作用發(fā)揮的怎樣。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部必須充分發(fā)揮帶頭作用，扎扎實實地把本部門的作風(fēng)建設(shè)搞好。 二是要查找問題，明確目標(biāo)。機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，人人有責(zé)。各局處室，近期要梳理出作風(fēng)建設(shè)存在的主要問題和整改的目標(biāo)與措施。在梳理問題、制訂目標(biāo)措施的過程中，要分清哪些是自身可以改進的，哪些是要相關(guān)部門的支持才能解決的。是我們自己能夠解決的，就要盡快的進行整改。特別是要組織開展一次“五查五改”活動：即查部門職能發(fā)揮是否充分，改職能發(fā)揮不利、職責(zé)落實不到位問題；查工作是否高效，改推諉扯皮、敷衍塞責(zé)問題；查服務(wù)是否優(yōu)良，改門難進、臉難看、話難聽、事難辦以及態(tài)度生冷僵硬、粗暴蠻橫等問題；查紀(jì)律觀念是否過硬，改紀(jì)律松弛，工作懶散，有令不行，有禁不止的問題；查是否存在死守條文、不顧實際情況，改不從實際出發(fā)、不注重實際效果等突出問題，力爭是我們的作風(fēng)建設(shè)在短期內(nèi)取得成效。 三是完善制度，建立長效機制。制度建設(shè)是加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，完善的制度是抓好機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要 9保證。加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，既是一項現(xiàn)實而緊迫的工作，又是一項長期的任務(wù)，一方面，整改要迅速見到成效，另一方面，要在整改中建立和完善作風(fēng)建設(shè)的制度、措施及保障機制，通過制度和機制的建立，推動作風(fēng)建設(shè)進入長效管理的軌道。要加強養(yǎng)成性制度建設(shè)，進一步規(guī)范機關(guān)工作人員日常行為；要加強約束性制度建設(shè)，通過落實《市委辦公廳制度與規(guī)范》，對機關(guān)工作人員的從政行為進行有效約束；要加強監(jiān)督性制度建設(shè)，針對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)建立工作通報制、會議通報制、定期檢查監(jiān)督制等等；要加強激勵性制度建設(shè)，繼續(xù)實行目標(biāo)考核激勵機制，科學(xué)設(shè)定年度重點工作目標(biāo)，分解落實，跟蹤督查，量化考核，公正評價，做到獎勤罰懶，褒優(yōu)貶劣。 同志們，進一步加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，是實現(xiàn)我市經(jīng)濟社會全面進步的重要舉措。辦公廳機關(guān)干部要進一步統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動，以求真務(wù)實的精神，推動機關(guān)作風(fēng)建設(shè)不斷取得新成效，努力開創(chuàng)各項工作的新局面。 第10頁 共10頁
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