7在某年紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月活動(dòng)動(dòng)員報(bào)告會(huì)上的致辭-資料下載頁(yè)
2024-09-26 16:45本頁(yè)面
【正文】 止和日常工作中看透本質(zhì)，包括思想道德素質(zhì)和個(gè)人的知識(shí)和能力水平；二要有廣闊的胸懷和識(shí)人視野，有句話叫“英雄不問(wèn)出處”，選拔優(yōu)秀干部不能局限于年齡、資歷、性別、家庭出身、學(xué)歷等，而應(yīng)以干部的綜合素質(zhì)和能力作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)全面考察干部；三是識(shí)人要有發(fā)展的眼光，時(shí)間是不斷向前的，個(gè)人的思想和能力也會(huì)隨著自己的經(jīng)歷、學(xué)識(shí)等不斷發(fā)生變化，從前很優(yōu)秀的干部未必現(xiàn)在依然優(yōu)秀，從前能力平平的干部，也可能通過(guò)自己的學(xué)習(xí)修養(yǎng)和鍛煉成長(zhǎng)為8優(yōu)秀的干部。不管這名干部從前有什么功勞或者過(guò)失，都只能代表過(guò)去，只要他現(xiàn)在優(yōu)秀就可以委以重任。 （二）要懂得用人，建立公平有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制用好干部。建立充滿生機(jī)和活力的選人用人制度，最根本的是要引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，創(chuàng)造一個(gè)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，這是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和提高干部隊(duì)伍素質(zhì)的治本之策。把“公開(kāi)選拔”、“民主推薦”、“任前公示”、“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等一系列制度建立并配套完善起來(lái)，增加選人用人的科學(xué)性、合理性、全面性，擴(kuò)大干部工作的民主，從而使優(yōu)秀的人才充實(shí)到干部隊(duì)伍中來(lái)，使優(yōu)秀的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。 另一方面，用好干部還要懂得合理搭配。一個(gè)優(yōu)秀的干部隊(duì)伍必定是能夠人盡其材，人事配置科學(xué)的隊(duì)伍。這要求我們還要用人所長(zhǎng)，避人之短，讓每個(gè)干部都有與自己性格和能力匹配的崗位，既成就了集體的業(yè)績(jī)，也成就了個(gè)人的理想。 （三）要懂得管人，激勵(lì)與監(jiān)督并重管好干部。一方面，要營(yíng)造良好的機(jī)關(guān)文化氛圍，通過(guò)適當(dāng)開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，鼓勵(lì)干部通過(guò)讀書學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等提高自身修養(yǎng)和業(yè)務(wù)知識(shí)水平，激活干部的工作熱情，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的凝聚力。另一方面，要完善監(jiān)督機(jī)制，內(nèi)外結(jié)合實(shí)施監(jiān)督管好干部。在內(nèi)部監(jiān)督上，要嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督考核制度，對(duì)干部的日常工作完成情況和績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，以此作為干部考核的基本要素，對(duì)于 9領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人反映的干部個(gè)人問(wèn)題，要通過(guò)談心談話、提醒告誡、交流輪崗等行之有效的做法幫助干部改正缺點(diǎn)錯(cuò)誤，讓干部進(jìn)行自我反思，幫助其得到成長(zhǎng)。在外部監(jiān)督上，要充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督與輿論監(jiān)督的力量，形成完整的監(jiān)督體系，尤其對(duì)于群眾通過(guò)信訪、投訴等渠道反映的干部作風(fēng)問(wèn)題，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，不隱瞞不包庇，該批評(píng)要批評(píng)，該問(wèn)責(zé)要問(wèn)責(zé)，合力營(yíng)造一個(gè)風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。 同志們，每一次紀(jì)律教育學(xué)習(xí)都是一次思想的洗禮，希望大家回去以后，認(rèn)真開(kāi)展學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升作風(fēng)建設(shè)水平，為我市發(fā)展改革事業(yè)取得更大突破作出更大貢獻(xiàn)。 第10頁(yè) 共10頁(yè)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1