7在護林員會議上的致辭_-資料下載頁
2025-09-17 16:39本頁面
【正文】 林員就要有一股子“二百五”勁，就要秉公辦事，就要能夠拉下情面，就要不怕惹人，該制止就要制止，該上報就要上報，該出證明就要出證明。當然，秉公辦事就有可能得罪人，對此，林業(yè)局要給大家撐腰，凡在護林中受報復的，我們要依法處理，情節(jié)嚴重的移交公安機關(guān)追究當事人責任，決不能讓大家在 干工作中受打擊、遭報復。 第四層意思，我想說說怎樣管理護林員。“家有家規(guī)、國有國法”，任何一個單位都要有個規(guī)章制度，否則“沒有規(guī)矩，不成方圓”，如果那樣，護林員工作就走了過場，就起不到應(yīng)有作用。既然大家進了林業(yè)門，就要自覺遵守紀律和規(guī)章制度，就不能像以前一樣不受約束。局里已制定了護林員管理辦法，對如何管理護林員已經(jīng)規(guī)定的很詳細了，希望大家嚴格遵守。這里明確一下，護林員的日常管理由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站負責，各林業(yè)站要根據(jù)護林員管理辦法，結(jié)合實際制定自己的日常管理制度，要明確劃分管護責任區(qū)，制定考勤制度，監(jiān)督辦法等等，確保管護效果。林業(yè)站每月5號前向林業(yè)局一次表，對上月護林員工作情況進行匯總，林業(yè)局結(jié)合平常掌握情況，以及對報表的抽查情況，綜合確定護林員工作情況，并按護林員管理辦法兌現(xiàn)勞務(wù)補助。林業(yè)局每季度召開一次總結(jié)會，對護林員工作進行點評，每年召開一次考核會，考核嚴格按照護林員管理辦法進行，考核合格的可以繼續(xù)擔任護林員，管護效果明顯，成績突出的，還要給予獎勵；考核不合格的要調(diào)換護林員；在護林中監(jiān)守自盜，或參與破壞森林資源活動的，要移交司法機關(guān)追究刑事責任。護林員管理辦法是很嚴格的，規(guī)定的扣除勞務(wù)補助款項較多，對此，大家也不要有思想負擔，認為本來補助就不多，東扣西扣就沒多少了。其實大家認真學習一下，就會發(fā)現(xiàn)扣除勞務(wù)是有限制的，如對管護區(qū)內(nèi)違法用火行為，不制止的，扣除50元勞務(wù)補助，如果制止了，就不扣除；發(fā)生火警、火災(zāi)不及時報告的，扣除100元勞務(wù)補助，如果及時報告了，就不扣除，等等。同時，護林員管理辦法中還規(guī)定了許多獎勵措施，只要努力工作，成效顯著，還要獎勵。對此，大家要認真學習，深刻領(lǐng)會，只要按照規(guī) 定該制止的制止了，該報告的報告了，該協(xié)助調(diào)查的協(xié)助調(diào)查了，就能干好護林員工作。 總之，從今天開始，大家就正式上崗履行護林員職責了，希望大家認真按照要求開展好護林員工作，確保 自己管護范圍內(nèi)的林業(yè)資源安全，為建設(shè)生態(tài)強市做出應(yīng)有的貢獻。謝謝大家。 第10頁 共10
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