7在局掛職工作情況匯報(bào)-資料下載頁(yè)
2025-09-17 16:18本頁(yè)面
【正文】 本”的理念，從情感上體貼下屬，真正理解和寬容下屬，重視與下屬的溝通、交流；在堅(jiān)持政治原則、組織原則和法制原則的前提下，做到因人、因事協(xié)調(diào)，藝術(shù)處理；在批評(píng)藝術(shù)上，既要把握從嚴(yán)、從緊原則，又要努力謀求對(duì)事不對(duì)人。堅(jiān)持信任第一，打造激勵(lì)機(jī)制，以激勵(lì)為主，逐漸改變現(xiàn)在的扣分、罰錢(qián)模式；在人際關(guān)系上，要努力創(chuàng)造更加開(kāi)放、進(jìn)取、變革、競(jìng)爭(zhēng)、效益的思想觀念，營(yíng)造寬松、和諧的人際關(guān)系，善于開(kāi)拓、合作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，積極營(yíng)造有利于干事、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展的質(zhì)監(jiān)工作氛圍。 （三）工作布置與督促檢查存在差距。把工作布置下去之后，督促檢查力度不夠。今后一方面是抓好具體管理，既要懂業(yè)務(wù)，還要懂實(shí)際操作，既要懂管理，還要擅于做具體工作；另一方面是勤于督促檢查，發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題，推動(dòng)工作向前發(fā)展。 （四）為地方經(jīng)濟(jì)服務(wù)的意識(shí)有待于加強(qiáng)。在工作中還沒(méi)有自覺(jué)地把企業(yè)和群眾對(duì)我們的滿意程度作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，有些工作做的還不是那么令人滿意，工作中存在重處罰輕服務(wù)的思想。我們應(yīng)在樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)的前提下，把質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)量、認(rèn)證、特檢、質(zhì)檢以及食品安全監(jiān)督檢查、打擊假冒偽劣等一件件具體工作放在地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體坐標(biāo)中，放在地方黨委、政府中心工作的全盤(pán)棋上，站在為經(jīng)濟(jì)建設(shè)、為企業(yè)、為人民群眾服務(wù)、負(fù)責(zé)的高度來(lái)考察，以人民群眾需要為我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，清楚自己該干什么，不該干什么，傾心為民服務(wù)，以科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、公正的作風(fēng)和行為實(shí)現(xiàn)質(zhì)監(jiān)工作的嶄新局面。 以上是我在xx局工作一年來(lái)的思想、工作情況。 第7頁(yè) 共7頁(yè)
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