7在全市行政服務(wù)大廳工作會議上的致辭-資料下載頁
2025-09-17 15:46本頁面
【正文】 管理上嚴(yán)格要求，制訂必要的制度、措施予以保證。要牢固樹立紀(jì)律意識，堅持和發(fā)揚成績，堅決執(zhí)行好市委、市政府的決策。要牢固樹立責(zé)任意識，認(rèn)認(rèn)真真地盡責(zé)任、盡義務(wù)。各進(jìn)廳部門單位要把審批工作最強的力量放在大廳，選派業(yè)務(wù)骨干進(jìn)駐大廳窗口，保證窗口人員具備完成審批任務(wù)的資格要求，發(fā)揮好行政服務(wù)大廳集中起來有效率、集中起來辦大事的優(yōu)勢。 （二）相關(guān)職能部門要健全行政服務(wù)大廳管理協(xié)調(diào)機制。各進(jìn)廳部門、組織人事部門和大廳管理機構(gòu)要加強協(xié)調(diào)配合，落實進(jìn)廳人員的管理與獎懲政策，在職務(wù)晉升、職稱評定、評先樹優(yōu)時，優(yōu)先對待。建立行政服務(wù)大廳管理機構(gòu)與參與大廳管理的部門間的協(xié)調(diào)、溝通機制，形成行政服務(wù)大廳管理工作的整體合力。監(jiān)察部門要落實好《監(jiān)察部等部門關(guān)于深入推進(jìn)行政審批制度改革意見》的要求，在著力推進(jìn)我市行政審批制度改革上發(fā)揮重要作用；加強行政服務(wù)大廳效能建設(shè)和廉政建設(shè)，對社會影響大的項目、重點項目、招商引資項目及民生項目，實行重點督促和調(diào)度；加強對進(jìn)廳人員的教育監(jiān)督，嚴(yán)格落實行政執(zhí)法責(zé)任制和行政問責(zé)制，規(guī)范工作人員的服務(wù)行為。人事編制部門要不斷完善行政服務(wù)大廳的組織架構(gòu)、編制核定、干部調(diào)配等工作機制，幫助進(jìn)廳部門研究制訂并批復(fù)審批職能及人員整合的改革方案。法制部門要定期組織清理許可審批項目，及時把新增或撤銷的項目通報大廳管理機構(gòu)，對執(zhí)法人員的資格進(jìn)行把關(guān)驗證。財政部門要加強行政收費的協(xié)調(diào)與監(jiān)管工作，為行政服務(wù)大廳各項工作的開展提供經(jīng)費保障。 （三）大廳管理機構(gòu)要認(rèn)真履行職責(zé)，加強管理。行政服務(wù)大廳管理辦公室要履行好管理職責(zé)，做好各進(jìn)廳部門審批工作與人員的組織、管理、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、服務(wù)等工作。要制定和完善業(yè)務(wù)工作與人員管理制度，嚴(yán)格照章辦事，以制度管人，以制度理事。要對進(jìn)廳窗口工作實施定性定量考核管理，突出項目進(jìn)廳與進(jìn)廳項目運行質(zhì)量，制定科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)予以量化評分，將窗口考核成績與市委、市政府對進(jìn)廳部門整體工作考核和行風(fēng)評議成績掛鉤使用。要加強進(jìn)廳人員管理，進(jìn)廳人員的年度考核在行政服務(wù)大廳進(jìn)行，在年度考核中適當(dāng)增加優(yōu)秀人員比例，落實好進(jìn)廳人員在提拔重用上的雙優(yōu)先政策。 第9頁 共9頁
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